Заполнение аттестационной характеристики бухгалтера

Заполнение аттестационной характеристики бухгалтера

Характеристика бухгалтера образец


В качестве примера характеристики рассмотрим варианты для водителя, руководителя и бухгалтера. Скачать характеристику с места работы для начальника/руководителя:скачать Образец характеристики водителя:скачать Пример характеристики бухгалтера:скачать Эта запись опубликована 2013-08-21 в 13:08 и находиться в категории Кадровые документы.

Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток. Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback на своем сайте.

Характеристика с места работы – этот документ может понадобиться любому сотруднику предприятия.

Аттестационный лист


В большинстве случаев процедура аттестации позволяет определить уровень профессиональной подготовки кадров, оценить теоретические и практические знания сотрудников, понять их действия в случае возникновения сложных и нештатных ситуаций.

  1. Прежде чем приступить к аттестации сотрудников, по предприятию издается соответствующий приказ.
  2. Затем на его основе создается специальная комиссия, в которую входит не менее трех человек. Обычно это
    • руководитель организации (или уполномоченное действовать от его имени лицо),
    • руководитель структурного подразделения,
    • другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации для того, чтобы позволять им давать оценки другим работникам.

В некоторых случаях к участию в аттестационной комиссии может быть привлечен сторонний эксперт в той области, в которой трудятся проходящие аттестацию сотрудники.

  • После того, как комиссия будет назначена, она приступает к своим обязанностям.
  • Следует отметить, что к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению.

    Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура. В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием.

    не имеет унифицированного, обязательного к применению образца, поэтому писать его можно в свободном виде.

    Однако при его оформлении следует придерживаться некоторых правил. В частности, нужно обязательно указывать

    При необходимости каких-то дополнений и примечаний со стороны экзаменаторов их также необходимо регистрировать в аттестационном листе.

    В начале документа посередине строки пишется его название. Затем заполняют данные сотрудника:


    Составление характеристики на аттестацию работника


    Аттестация сотрудника – базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами.

    Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес–результата.

    Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку. Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия.

    В данном случае участники аттестационной комиссии не располагают возможностью лично оценить, насколько качественно проверяемые кадры выполняют свои обязанности.

    Принимая решение, проверяющие лица опираются именно на настоящий документ.

    Процедура оценки сотрудника – это способ улучшить его реальное производственное поведение и компетентность.

    Существует целая система аттестации, задачи которой:

    • дать точную оценку результатов профессионализма работника;
    • провести исследование деловых и личностных качеств определенного работника;
    • дать определение соответствия сотрудника занимаемому посту;
    • определить потребность повышения квалификации или необходимость в профессиональной переподготовке кадров;
    • обнаружить вероятные возможности сотрудника при выполнении им функций вышестоящей должности.

    Линейный руководитель обладает той информационной базой, которая необходима для текущего контроля уровня профпригодности сотрудника.

    Именно прямой руководитель проводит оценивающую беседу с аттестуемым лицом.

    Для исчерпывающего понимания качественного оформления характеристики необходимо знать, для чего она нужна.

    Обычно данный документ запрашивают для:

    Характеристика должна быть написана:

    Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании.