Как уведомить работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы?

Действуйте вот поэтому нашему Алгоритму, я не понимаю, зачем работать в долг:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

А дальше, подавайте заявления в ГИТ и прокуратуру (одновременно), чтобы привлечь работодателя к адмответственности.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если заявление работодателю будете почтой отправлять, то уведомление произойдет, не когда вы отправили заявление, а когда работодатель распишется в уведомление, что он его получил.

Чем выгодно приостановить работу.

Работодателю можете еще подать вот такое заявление.

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты

В случае, когда работодателю не будет предоставлено письменное уведомление, он может обвинить сотрудника в прогуле и нарушения трудового порядка. При этом в качестве меры наказания может выступать увольнение.

Писать заявление можно только после того, как пройдет 15 дней со дня, установленного в качестве выплаты зарплаты.

• Инициалы генерального директора компании, которому адресовано уведомление.
• ФИО и занимаемая должность обратившегося сотрудника.
• Название бумаги.
• Текст обращения.
• Дата составления.
• Подпись и ее расшифровка.

В тексте заявления о приостановлении трудовой деятельности следует указать:

1. наименование документа, в соответствии с которым устанавливается сумма заработной платы;
2. сроки выплат зарплаты;
3. точное число дней задержки (невыплаты);
4. статья ТК РФ, на основании которой приостановлена работа;
5. дата первого дня приостановления работы.

Образец заявления о прекращении работы при невыплате зарплаты можно скачать ниже.

Ответственность руководящих лиц

• средний заработок, рассчитанный для количества дней простоя;
• фиксированная компенсация за каждый день задержки зарплаты.

Важно отметить, что существуют ситуации, при которых приостановление трудовой деятельности по причине невыплаты денежных средств не может быть осуществлено. Среди таких исключений выделяют:

• чрезвычайные ситуации;
• введение военного положения;
• осуществление трудовой деятельности в органах госслужбы;
• опасное производство;
• работа в сфере медицины и ЖКХ.

С помощью приостановления работы при задержке заработной платы население способно самостоятельно отстаивать свои трудовые права, установленные законодательством.

Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней — скачать.

Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты

Образец заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней можно по ссылке внизу статьи.

Если работодатель не выплачивает зарплату, то следует жаловаться в соответствующие органы.

Для начала можно обратиться в трудовую инспекцию, если это не помогает — то в прокуратуру.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать здесь, в прокуратуру — по этой ссылке.

Если же зарплата так и не выплачена и срок задержки большой, то можно писать исковое заявление в суд о взыскании задолженности с работодателя — скачать образец иска. Подробнее о том, куда жаловаться работнику, можно прочитать в этой статье.

Работнику следует знать, что он может требовать с работодателя не только суммы долга по зарплате, но и компенсацию за каждый день просрочки. Подробности здесь.

Заявление можно также проименовать другим названием — извещение, уведомление.

В качестве заголовка можно указать — «о приостановлении работы».

На бланке документа обязательна должна стоять дата написания, а также сведения об адресате и заявителе.