Оглавление:
Выход на работу после декретного отпуска, согласно Трудовому кодексу
Работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине скорого ухода в декретный отпуск, зная, что обратившаяся с заявлением о приеме девушка беременна. На деле же получается не совсем так, мы знаем это на реальных примерах знакомых и друзей. Руководитель предприятия, узнав о том, что пришедшая по вопросу трудоустройства женщина в интересном положении, прямо не указывая на причину отказа – беременность, старается потенциальную сотрудницу, все же правдами, неправдами на работу не взять.
В случае прямой мотивации отказа в приеме на работу в связи с беременностью, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа, вплоть до отстранения от занимаемой должности.
Выход на работу после декрета: когда и как?
Ежемесячное пособие лицам, ухаживающим за малышом, выплачивается до момента достижения последним возраста полутора лет (ст. 14 Закона №81-ФЗ от 19.05.1995).
Выходить на работу и возвращаться в декрет сотрудник может неограниченное количество раз — законом это не запрещено.
Несколько другие правила существуют для досрочного выхода из декрета:
- во-первых, женщина (или другой ухаживающий за малышом родственник) должна написать заявление, подтверждающее её волеизъявление на выход;
- во-вторых, наниматель должен издать соответствующий распорядительный документ — приказ.
Заявление составляется в свободной форме.
Рекомендуемые к включению элементы:
На основании полученного от работницы заявления наниматель издаёт приказ.
Документ составляется в свободной форме, и должен содержать следующие сведения:
- должность и Ф. И. О. сотрудницы;
- дату выхода из отпуска;
- особые условия труда (например, неполный трудовой день), если они устанавливаются.
Если при выходе из декрета для сотрудницы меняются некоторые условия труда (например, устанавливается неполный трудовой день), необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к контракту.
Другие трудовые права мам с детьми до трёх лет таковы:
Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно?
Для досрочного прерывания отпуска по уходу нужно лишь обратиться к администрации предприятия или учреждения с соответствующим заявлением.
Если же женщина выбирает сокращенный рабочий день, то оплата труда производиться пропорционально рабочему времени, и за ней сохраняется право на пособие. Сокращенным рабочим днем в этом случае является любая его протяженность менее 8 часов, при этом рабочее время за неделю становится меньше 40 часов. Если женщина выходит в тот период, когда ребенок не достиг полуторагодовалого возраста она имеет право на дополнительный перерыв протяженностью полчаса через каждые три часа работы.
Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение.
В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты:
- режим труда и отдыха;
- длительность рабочей недели;
- продолжительность рабочего времени (в сутки);
- размер заработной платы.
По поводу размера зарплаты — этот момент отражен в ТК РФ, поэтому о произволе со стороны работодателя можно не беспокоиться. Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы.
Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный (!)день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится.
Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели?
Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия.
Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации.