Как вести воинский учет

Вот пошаговые действия. ШАГ 1. Принимая на работу таких сотрудников, проверяем у них наличие документов воинского учета, а также смотрим паспорт на предмет отметок о воинской обязанност и подп. «а», «б» п. 30 Положения о воинском учете . ШАГ 2. Заполняем раздел II личной карточки работника (форма № Т-2) согласно документам воинского учет а п.

27 Положения о воинском учете; Указания, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 и просим его поставить дату и подпись в подтверждение того, что все указано верно.

ШАГ 4. По мере необходимости вносим в личную карточку работника, подлежащего воинскому учету, известные вам сведения об изменении его семейного положения, образования, места жительства и состояния здоровь я подп.

Перевод на другую должность

В случаях, когда перевод работника в рамках предприятия связан с его состоянием здоровья , ему могут быть предложены более легкие условия труда. Это же касается и перевода на другую должность сотрудницы в связи с ее беременностью.

ТК РФ предписывает в ряде случаев при переводе работника по состоянию здоровья на должность с меньшим окладом, оставлять ему среднюю зарплату (установленную для ранее занимаемой им должности) в течение одного месяца со дня перевода.

Когда причиной перевода является профессиональное заболевание или травма, полученная на производстве, за работником сохраняется старая зарплата на весь период исполнения им профессиональных обязанностей в данной должности.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов.

Алгоритм постановки на общий воинский учет и работа по оповещению

ответственности Ссылка на

Неоповещение граждан о вызове их

по повестке военного комиссариата

или иного органа, осуществляющего

воинский учет Штраф от 5 до

Непредставление в военный

комиссариат или в иной орган,

первоначальной постановке на

воинский учет Штраф от 3 до

сведений об изменениях состава

постоянно проживающих граждан или

граждан, пребывающих более трех

месяцев в месте временного

обязанных состоять на воинском

Несообщение сведений о гражданах,

на воинском учете Статья 21.4

Умышленные порча или утрата

документов воинского учета Штраф от 0,5 до

ответственности Ссылка на

Неявка по повестке, отъезд на

новое место жительства на срок

более 3 месяцев, выезд за границу

на срок более 6 месяцев и др.

От 0,5 до 5

Уклонение от медицинского

обследования по направлению

медицинского освидетельствования Статья 21.6

Умышленные порча или утрата

документов воинского учета Статья 21.7

Порядок постановки организации на воинский учет

<2> Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719 “Об утверждении Положения о воинском учете“.

<3> Статья 1 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ “О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ“.

о численности работающих и забронированных граждан,

Общество с ограниченной ответственностью “Ромашка“

(наименование органа государственной власти, органа местного

самоуправления или организации)

Число обобщенных форм N 6 ¦ ¦

Число обобщенных форм КУО ¦ ¦

работающих Из численности работающих, граждан,

Блог Кораблёва Анатолия

Напомню, первый пункт статьи 10 Закона “О воинской обязанности и военной службе” в том числе гласит

Ни о какой форме предоставления указанного “сообщения” и обязанности предъявить дополнительные документы закон не сообщает.

В итоге я подготовил два экземпляра уведомления, адресованных военкомату следующего содержания:

Во исполнение п.1 ст.

10 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ сообщаю, что с 1 сентября 2015 года я переведён с должности на должность .

На этом история не закончилась, девушка сказала, что этим должна заниматься организация, в которой я работаю.

Сразу видно, давно в сыктывкарском военкомате не занимались повторением законодательной базы.

Какие выводы можно сделать из этого, судя по всему, прецедента на уровне сыктывкарского военкомата?

По всей видимости граждане в массовом порядке забывают уведомлять органы воиского учёта об изменениях в своей жизни, а сотрудники военкоматов, в свою очередь, забывают о нормах, прописанных в законах. Грусть-печаль…

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

не представляет особых сложностей при соблюдении трудового законодательства.

В статье далее мы подробно рассмотрим, в каких случаях возможен такой перевод и как он производится.

Порядок действий при оформлении смены должности сотрудника выглядит так:

Действия работодателя для оформления изменения подразделения, в котором числится работник, зависят от конкретной ситуации.