Как перейти на сменный режим работы?

При отражении условий о сменном режиме работы в Правилах внутреннего трудового распорядка (пример 2) или в коллективном договоре следует указать: При составлении графиков сменности необходимо учитывать следующие правила. Правило 2. Продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна превышать установленный предел (ст.

94 ТК РФ) . Правило 3. Продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ) . Правило 4. Продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч.

2 ст. 96 ТК РФ)

Сменный режим работы: расставляем точки над i

Наталья Ветюгова, директор по организации управления персоналом,

исполнительный директор ООО «Компания Бентонит» (г. Москва)

Если организация приняла решение о переходе на сменный режим работы, осуществлять этот переход следует поэтапно.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

На практике при введении сменного режима работы сложности возникают в основном при разработке графиков сменности. Давайте посмотрим, что необходимо учитывать, приступая к разработке этого документа.

Итак, следует помнить, что:

Мы обратились с вопросом к работодателям:

Были ли у вас проблемы при установлении сменных графиков работы?

заместитель генерального директора по управлению персоналом (г.

Курган):

График сменности, как правило, является приложением к коллективному договору (ст.

103 ТК РФ). Если у вас коллективного договора нет, график сменности разрабатывается и принимается как самостоятельный локальный нормативный акт.

** В соответствии со ст. 104 ТК РФ учетный период не может превышать одного года.

***** Подробно о суммированном учете рабочего времени читайте № 11, ноябрь 2008. График сменности при работе с суммированным учетом рабочего времени см.

на стр. 28.

****** Пункт 2 Разъяснения Минтруда России от 29 декабря 1992 г.

№ 5.

Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе?

Сменный график труда предусматривает разделение всех работников на определенные группы, каждая из которых обязана производить работу в течение утвержденной продолжительности трудового времени в соответствии с расписанием сменности.

Работодатель обязан надлежащим образом ознакомить сотрудников с утвержденным расписанием сменности не позднее одного месяца до начала его введения в производственный процесс.

В соответствии с содержанием ст. 96 ТК РФ ночной сменой считается реализация работником своих трудовых функций в период с 22 до 6 часов. Длительность такой смены уменьшается на 1 час без дальнейшей отработки.

Также в данной статье перечислены работники, которых приобщать к работе в ночную смену запрещено.

К ним относятся:

К лицам, которых можно привлекать к работе в ночном режиме по их предварительному письменному согласию, относят:

Ст. 103 ТК РФ прямо определяет, что сменный режим труда может устанавливаться только на тех предприятиях (в учреждениях), где производственный процесс является непрерывным и требует постоянного управления и контроля со стороны работников.

Это:

Работодатель должен помнить, что полноценный и правильный распорядок сменности должен включать такие данные:

• порядок чередования составленных смен;
• продолжительность труда каждой смены с указанием начала и конца периода работы;
• количество человек в смене;
• наличие и время перерывов.

Граждане, работающие по сменному графику работы, обладают всеми гарантированными трудовым законодательством правами. И работодателю, и сотруднику нужно помнить, что:

Сменный график работы — порядок оформления

Непосредственно на территории страны, все, что касается сменного режима выполнения труда, регулируется Кодексом. В нем содержится вся исчерпывающая информация о подобном графике выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей.

Устанавливаются учреждения, в которых может быть по желанию введен такой график сменности.