Отпуск инвалидам

инвалиду 1, 2 или 3 группы предоставляется большей продолжительностью, чем другим сотрудникам. Так, отпуск инвалидам 1, 2 или 3 группы по ТК РФ в 2023 и 2023 гг.

составляет 30 календарных дней за рабочий год.

В компании на условиях внешнего совместительства трудоустроен инвалид 3 группы, отпуск сколько дней компания ему должна предоставить за рабочий год?

Трудовое законодательство не ограничивает права работников-совместителей по сравнению с основными сотрудниками в части продолжительности отпуска. То есть дополнительные дни к отпуску инвалидам положены даже если они работают по совместительству:

• По внешнему совместительству – положено 30 календарных дней;
• По внутреннему совместительству – положено 30 календарных дней.

Скачайте документы по теме:

Подробно об этом читайте в нашем материале.

Работница настаивает на том, чтобы дополнительный отдых (14 дней), положенный ей по коллективному договору, присоединили к ежегодному.

Можем ли мы ей отказать?

Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня сотруднику, имеющему ребенка-инвалида

В коллективном договоре закреплено право работников, имеющих детей-инвалидов, на дополнительный отдых без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней.

Может ли сотрудник разделить такой отдых на части?

В данной статье мы рассмотрели особенности предоставления отпуска инвалидам. Работники, которые имеют инвалидность или у которых дети-инвалиды имеют особый статус и дополнительные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюдать.

• Работа выполняется в меньших объемах и напряженности, чем здоровыми людьми тех же профессий.
• Для нормальной пространственной ориентации необходимы специальные средства.
• Общеобразовательные программы разрабатываются индивидуально, а процесс обучения построен с использованием вспомогательных инструментов.
• Способность к передвижению на большие расстояния самостоятельно, без помощи других лиц, снижается.

Обратите внимание!

Отпуск за счет работника-инвалида увеличивает трудовой стаж в количестве максимум 14 дней (календарных) за 1 год.

Остальные дни, то есть 46 в данном случае, при расчете стажа не учитываются.

• Заявление на имя руководителя предприятия на неоплачиваемый отпуск с указанием периода и причины.
• Справка специальной комиссии по установлению факта инвалидности (утверждена Минздравсоцразвитием РФ в Приказе под № 1031н от 24 нояб. 2010 г.).
• ИПР инвалида (индивидуальная программа реабилитации) с перечнем рекомендуемых лечебно-профилактических мероприятий.

Штрафы для организаций за непредоставление льготного:

• На юридическое лицо – 30 000-50 000 руб.; при повторном нарушении трудовых норм – 50 000-70 000 руб.
• На должностных лиц предприятия, а также индивидуальных предпринимателей – 1 000-5 000 руб.; при повторном нарушении трудовых норм 10 000-20 000 руб.

Работающим инвалидам по законодательным нормам также дается возможность брать отпуск в любое удобное время; расторгать трудовой договор в срочном порядке; устраиваться на работу без испытательного срока.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

И во втором, и в третьем вариантах расчет отпуска за первый год инвалидности будет отличаться от расчетов за предыдущий и последующие годы. Пример. Работник 01.04.2013 трудоустроился в компанию.

1 августа 2013 г ему была установлена инвалидность (либо он сообщил об установленной ему ранее инвалидности). Определяем продолжительность отпуска: — с 01.04.2013 по 31.03.2014 — 28 календарных дней отпуска (ст.

115 ТК РФ); — с 01.08.2013 по 31.03.2014 — 1,33 календарных дня отпуска за инвалидность (2 дополнительных дня за инвалидность (ст. 23 Закона N 181-ФЗ) / 12 месяцев х 8 месяцев); — 28 + 1,33 = 29,33 календарных дня отпуска за данный рабочий год при условии, что сотрудник не прогуливал, не использовал отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней.

Сколько календарных дней отпуска положено инвалидам

третьей группы?

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г.

N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

«Статья 23.