Оглавление:
Расчетчик переплатила больничный лист что делать
Правильное заполнение больничного листа сохранит время и нервы, потраченные на решение вопросов по исправлению ошибок.
Ignatik 15-10-2008, 09:49:47 А как часто Вас проверяет ФСС? Сколько переплатили? Может устроить им праздник?
Пусть насчитают 20% штрафа. Если у Вас средний меньше, чем их ограничения, то они просто «приподнимутся»! ПоТаНи 15-10-2008, 09:58:44 и что.
и……
Ignatik 15-10-2008, 10:09:07 Сделайте из этой ошибки — счетную ошибку. Т.е.
Вторые — из взносов «по травматизму», перечисляемых работодателями в бюджет Фонда.
Поэтому, если рано или поздно выяснится, что под бытовой травмой замаскирован несчастный случай на производстве, такой расход признают необоснованным.
Ведь если этот срок до шести месяцев, то пособие можно выплатить не более чем за 75 календарных дней (ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г.
Все дубликаты фиксируются в специализированной внутренней программе для отчетности.
Все данные может запросить работодатель, дабы убедиться в подлинности больничного листа и его дубликата.
Оформление Итак, мы разобрались при каких случаях и обстоятельствах может быть утерян больничный лист, как получить дубликат документа — следующий по важности вопрос. К дубликату предъявляются те же требования, что и к первоначальному.
Это заполнение конкретной ручкой, и в отведенных для записи местах. Но есть здесь одно отличие, что проставляются не все периоды продления листка нетрудоспособности, а лишь дата начала и окончания периода лечения.
А запись, которую он сделал, пишут в случае, если трудовой договор утратил свое действие во время болезни.
Для исправления ошибочно внесенных данных следует сделать следующее:
Этот документ считается таким же правовым, что и первичный, поэтому оплата по нему начисляется стандартная.
Все компенсации по нему проводятся в полном объеме и согласно действующему законодательству.
Согласно новым правилам, лист нетрудоспособности обязан быть заполнен по уставу, а именно:
Опоздавший» больничный лист
И если в результате перерасчета сумма разницы оказалась совсем незначительной и декларация по [advert=56]налогу на прибыль[/advert] за этот период еще не сдана, то можно ограничиться только внесением исправлений в учет. – 2400 руб. (3000 – 600) — сторнирована часть ошибочно начисленной зарплаты за июнь; – 1020 руб. (3000 руб. × 34%) — сторнирована часть ошибочно начисленных страховых взносов за июнь; – 2400 руб.
— ошибочно начисленная сумма зарплаты учтена как прочие расходы; – 1020 руб. — ошибочно начисленная сумма страховых взносов учтена как прочие расходы.
Онлайн журнал для бухгалтера
- Определяем размер среднего дневного заработка по формуле:
ЗПср.д.- Рассчитываем размер среднего дневного пособия: Пср.д.
= ЗПср.д. × С С – страховой стаж в процентах.
- Определяем размер среднего дневного заработка по формуле:
- Рассчитываем размер среднего дневного пособия: Пср.д. = ЗПср.д. × С С – страховой стаж в процентах.
– средняя дневная зарплата; ЗПнач. – оплата труда, начисленная за последние два года.
; — пособие по временной нетрудоспособности назначено и выплачено за день, который сотрудник отработал. Например, работник обратился за врачебной помощью после окончания рабочего дня, а врач открыл ему больничный в день — пособие по беременности и родам выплачено сотруднице, у которой беременность наступила в период отпуска по уходу за ребенком, при этом указанный отпуск не был прерван; — неправильно подсчитан страховой стаж; — при расчете пособия по беременности и родам бухгалтер рассчитал декретные с учетом страхового стажа сотрудницы аналогично расчету
Если пособие было рассчитано неправильно
— неправильно подсчитан страховой стаж; — при расчете пособия по беременности и родам бухгалтер рассчитал декретные с учетом страхового стажа сотрудницы аналогично расчету больничных и др. 2. Неправильно применены нормативно-правовые акты организации: — бухгалтер начислил работнику надбавку, которая ему не установлена, что привело впоследствии к искажению суммы пособия; — ошибочно выплатил премии без соответствующего распоряжения руководства, что также привело к искажению суммы начисленного пособия.
3. Невнимательность или недостаточная квалификация бухгалтера.