Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец

Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец

Образец протокола по утверждению сокращения штата


Протокол по сокращению штата — образец его доступен для ознакомления на нашем сайте. В статье будет рассмотрено, как именно составляется такой документ, какие действия должны предшествовать его изданию, а какие следуют после.

Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности. Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст.

179 ТК РФ:

Состав комиссии определяет работодатель.

В целях обеспечения условий для вынесения максимально объективной оценки целесообразности увольнения тех или иных сотрудников в нее рекомендуется включать:

В протоколе по сокращению штата —образец документа представлен на сайте — следует отразить:

  • дату, время, место заседания комиссии;
  • состав присутствующих;
  • повестку заседания;
  • ход заседания в виде рассматриваемых вопросов и вынесенных по ним решений, а также наличие особых мнений членов комиссии.

По итогам заседания протокол подписывается всеми участниками комиссии.

Процедура учета мнения профсоюза регламентирована ст. 373 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить туда:

Рекомендуем прочесть:  Где продать паспортные данные

  1. Проект приказа об увольнении.
  2. Документы, на основании которых принято соответствующее решение (приказ о начале мероприятий по сокращению и протокол заседания комиссии по сокращению).


Приказ о комиссии по сокращению численности или штата образец


Комиссия назначается на основании приказа руководителя компании.

В задачи создаваемой комиссии входит:

  1. Сравнение квалификации у сотрудников по критериям (образование, опыт деятельности и др.).
  2. Проведение всестороннего анализа объективности увольнения;
  3. Определение работников, обладающих преимущественным правом при;

Результатом деятельности комиссии должно быть представление решения в указанные сроки по наличию у сотрудников преимущественного права, наличия у них причин, по которым они не могут быть сокращены (ст.

Штатное расписание оформляется по унифицированной форме Т-3 (скачать бланк).

Процесс штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов.

«Под сокращением штатного расписания подразумевается исключение из него должности.

Состав комиссии определяет работодатель.

Именно в таких нюансах и заключается основное различие в понятиях.

Однако существуют случаи, когда с успехом применяются оба способа.

В зависимости от применяемой методики увольнения работников происходит издание различных приказов.

При использовании комбинированного метода увольнения издается два приказа: на проведение мероприятий организационного характера; на увольнение каждого из рассмотренных сотрудников.


Протокол по сокращению штата


Обновление: 9 октября 2022 г.

Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:

Закон понимает под сокращением связанные между собою события:

Началом процедуры является принятие работодателем решения о сокращении численности/штата сотрудников, которое чаще имеет вид приказа руководителя.

В состав комиссии могут входить руководитель организации, руководители структурных подразделений, представители кадровой и юридической служб, а также выборного профсоюзного органа.

После принятия решения о сокращении численности эта комиссия устанавливает преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение.

В своих действиях комиссия руководствуется следующими правилами.

Первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда.

Если производительность труда одинакова, то ч.

1 ст. 179 ТК РФ оставляет преимущество при сокращении за работником с более высокой квалификацией.

Под квалификацией ст. 195.1 ТК РФ понимает имеющийся у работника уровень знаний, умений, профессиональных навыков и трудового опыта.

В случаях, когда и производительность, и квалификация сокращаемых одинаковы, применяются правила ч. 2 и 3 ст.