Компенсация за неиспользованный отпуск (Сизонова О

выяснившейся непригодности к работе. Как рассчитать дни, за которые полагается компенсация? Для того чтобы рассчитать работнику сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, сначала необходимо определить количество таких дней отпуска с учетом Правил N 169. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

К сведению. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятым на сезонных работах, выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ)

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Более половины месяца в примере округляется до полного, и наоборот, менее – отбрасывается.

Прибыльность автостоянки зависит от её местоположения.

Узнайте об открытии автостоянки здесь. Осуществляется расчетным путем средней зарплаты за последний календарный год и среднедневного заработка, который определяется по формуле: Среднедневной заработок = ОТ годовая : 12 : 29,3, ОТ годовая – начисленная оплата труда за 12 последних месяцев, 29,3 – принятое для официальных расчетов среднемесячное число календарных дней. Не все выплаты входят в состав зарплаты для расчета компенсации или отпускных.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Применение данного порядка расчета приводит к возникновению очевидно абсурдных ситуаций. 2,33 дн. x 6 мес. = 13,98 дней. Таким образом, по мнению автора, работодателю не следует пользоваться данным порядком расчета.

В то же время применение методики Роструда находит отражение в судебной практике 8 . Определение числа месяцев отпускного стажа работника Следует также обратить внимание, что в данном пункте речь идет о рабочих, а не календарных месяцах и, соответственно, округлению подлежат именно те излишки, которые остались после определения числа полных рабочих месяцев.

— количество дней неиспользованного отпуска; — среднюю дневную заработную плату.

Находим количество дней неиспользованного отпуска Для этого рассчитывается стаж работы, дающий работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом мы руководствуемся ст.

121 ТК РФ. Фрагмент документа.

Статья 121 ТК РФ

«Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск»

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: — время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; — время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; — другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Когда количество неиспользованных дней отпуска установлено, можно переходить к подсчету самой компенсации за не отгулянный отпуск при увольнении. В свою очередь средний дневной заработок работника определяется так же, как при расчете отпускных (п.

4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Обычно компенсация отпуска при увольнении считается по формулам, приведенным выше.

Но для ряда случаев предусмотрены свои правила определения компенсации за не отгулянный отпуск. Правило 2. Сотруднику, отработавшему в организации от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается компенсация за весь ежегодный отпуск, если уволен он был (п.

28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, Письмо Роструда от 09.08.2011 N 2368-6-1 )

Напомним, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114, ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Следовательно, при увольнении сотрудника, проработавшего у работодателя от 11 до 12 месяцев, последний должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней.

Отметим, что в упомянутом пункте 28 правил приведены пять случаев увольнения, при которых работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, полагается выплата полной компенсации.

Так, среди них названо увольнение в связи: с ликвидацией предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращением штатов или работ, а также реорганизацией или временной приостановкой работ; поступлением на действительную военную службу; выяснившейся непригодностью к работе.