Перевод совместителя на другую работу

Перевод совместителя на другую работу

Перевод совместителя на основную (постоянную) работу


В российском законодательстве отсутствует точный порядок о том, как действовать, если нужен перевод совместителя на постоянную работу. Обычно сотрудники отдела кадров пользуются несколькими правилами такого оформления.

Переход из должности по совместительству на постоянную должность на основании перевода.

Законом предусмотрено три вида таких переводов:

  • на другую работу в одной организации;
  • перевод совместителя на основную работу в другую организацию;
  • перевод в другой регион вместе с работодателем.

Есть некоторые нюансы при таком переводе: в законодательстве термина «другая работа» не существует. Под ним понимают другую должность, меняется только название должности сотрудника в трудовом договоре.


Перевод совместителей на основное место работы и график совместителя


Кстати, работать в то же время, что и на постоянной работе нельзя.

По закону. Но по разрешению работодателя – можно.

Перевести работника на более плотный график можно только с его согласия. Если вдруг так случается, что нужно оформить декретный отпуск, то выдаются все листки нетрудоспособности по всем рабочим местам. Хоть их будет десяток. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту труда – на выбор рабочего.

Есть некоторые «но» касательно ограничений подобного вида труда.

Во-первых, работать так не могут люди, не достигшие восемнадцати лет.


Как правильно сделать запись в трудовой о порядке перевода на другую должность с основного места работы на совместительство: образец документации


Итак, следующими правилами правильного заполнения являются: По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Часть шестая утратила силу. Если человек переводиться к новому работодателю, то нужно внести: данные о том, что он уволился с предыдущей работы, осуществляемое по определенному юридическому адресу; данные о том, что его приняли на новую должность, которая будет осуществляться по новому юридическому адресу.

Можно ли оформить перевод совместителя на основное место работы


Эти отношения закрепляются соответствующим договором.

Документ обязательно содержит информацию о том, что дополнительные обязанности не касаются основного вида деятельности (ст.282 ТК РФ). Законодательство относит к отдельной рабочей категории лиц, которые трудятся по совместительству.

Персональная книжка со сведениями о занятости такого сотрудника находится по месту основной работы. как оформить перевод внешнего совместителя на другую должность?

скажите пожалуйста, если работник работает на предприятии по внешнему совместительству (гл.

инженер) и тут его переводят на должность директора также по совместительству, что делать с предыдущим трудовым договором гл.

инженера?? можно ли оформить?

перевод внешнего совместителя на другую должность производится по общим правилам. трудовое законодательство не устанавливает запрет или особенности оформления перевода работника по месту работы по совместительству.

подробности в материалах системы кадры:

ситуация 1. могут ли все сотрудники организации, включая руководителя, работать по совместительству

таким образом, все сотрудники организации могут быть приняты на работу по совместительству.

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении минздрава россии

ситуация 2.

как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

в трудовом кодексе рф предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1, 72.2 тк рф).

виды постоянного перевода

при постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о по форме № т-5 (№ т-5а), утвержденной постановлением госкомстата россии от 5 января 2004 г.

№ 1, или по самостоятельно разработанной форме являются изменения к трудовому договору. изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.

такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением госкомстата россии от 5 января 2004 г.

№ 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 трудового кодекса рф.

src=» «=»»>