Перевод работников между филиалами организа

Перевод работников между филиалами организа


Кадровик делает 4 документа Перемещение Увольнение и Прием (+ еще оплата Среднего).

3 организации Орг1 и Орг2. И головная организация Орг для ОРг1 и Орг2.

2 пользователя Пол1 и Пол2.

2 физических лица Фл1 и Фл2. Для каждого Физлица созданы группы доступа. ГрД1 для Фл1, ГрД2 для Фл2. Также на для Физлиц созданы два сотрудника соответственно Сотр1 и Сотр2.

Сотр1 принят в Орг1, Сотр2 принят в Орг2.

Для Пол1 установлен доступ на Орг1 и Грд1, для Пол2 — на Орг2 и Грд2.

В конечном итоге Пол1 видит только данные для Орг1 и Фл1, а Пол2 только данные для Орг2 и Фл2.

Все очень прозрачно и можно добиться результата который Ва необходим.

1. Большой обмен создаваемых данных. Для каждого физлица своя группа доступа.

2.

Необходимо постоянно мониторить перемещения и добавлять объекты доступа разлчиным пользователям в зависимости от актуального места рабоыт сотрудника.

1. автоматически мониторила список физ лиц и создавала по имени физлица группу доступа для которых она еще не была создана.

2 автоматически мониторила кадровые документы, определяя тем самым кто был принят в тут или иную организации, а аткже перемещения. На основании этих данных гурппы доступа раскидывались по тем пользователям по кторых это необходимо.

3.

Добавил эту обработку в регламетированные задания и задал выполнение раз в час.


Кто должен подписать кадровый перевод из одного филиала в другой


при этом слово «переведен» не пишется.

соответствующие записи вносятся также в личную карточку работника (форма № т-2, утвержденная постановлением госкомстата от 05.01.2004 № 1). региональный информационный центр сети консультантплюс контактные телефоны: (495) 956-71-16, «горячая линия» (495) 956-08-80. 5 ч. 1 ст. 77 тк рф оформление кадровых документов предлагаем следующую процедуру перевода работника на другую постоянную работу из одного в другой.

этап 1 оформление заявления о переводе работника в другой филиал. наша справка ведение кадрового делопроизводства в организациях с обособленными структурными подразделениями нормативными актами не урегулировано.


Перевод между филиалами (организациями)


Желательно кадровым перемещением.

ЗУП обычная переписанная в некоторых местах. Был переход с 7.7 на 8.2 уже 2 года назад.

Хочу посмотреть как это выглядит и не нужно ли будет на КОРП переходить.

Все правильно.

Отчетность формируется единая по ГО и филиалам.

поделитесь пожалуйста опытом

есть несколько филиалов, хотим их завести в одну ЗУП КОРП с головной организацией.

Сейчас в ЗУП (простой) работает один филиал.

Вписала в нее ГО, проставила. Теперь на кадровом перемещении при проведении — «В строке номер «1» табл. части «Сотрудники»: указанный сотрудник оформлен на другую организацию!»

Минус — слетают вычеты по НДФЛ.

Инфостарт — информационно-аналитический центр по автоматизации учета и управления на 1С 7.7, 1С 8.0, 1С 8.1, 1С 8.2, 1С 8.3.


Перевод из филиала в головную организацию как оформить


Как правильно оформить перевод из филиала в головную организацию, если филиал в Санкт-Петербурге, головная организация в Москве?

Уважаемый Анатолий, г Краснодар!

Однако, в договоре требуйте выполнены в соответствии со ст.

152 Тк РФ, при признании их утратившими право предоставления земельного участка в безвозмездное пользование.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации, сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред.

Федерального закона от 30 06 2006 90-ФЗ)

Вместе с тем, по ст. 14 ФЗ от 17 12 2001 173-ФЗ» О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

(с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г, 29 ноября 2003 г, 22 августа 2004 г, 14 февраля 2005 г, 3 июня 2006 г, 24 сентября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г, 30 апреля, 22 июля, 22, 30 декабря 2008 г, 28 июля, 22, 30 декабря 2008 г, 28 апреля 2009 г.)

На второго и последующих детей начиная с 1 января 2007 года (п. 3 ст.