Перевод генерального директора с основного места на совместительство

Перевод генерального директора с основного места на совместительство

Перевод генерального директора с основного места на совместительство


1. работник принят на должность генерального директора в компанию Один

2.работник принят на должность исполнительного директора по совместительству в компанию Два

теперь его в компании Два нужно перевести с должности исполнительный директор на должность

3.

Дата Переведён на должность директора по совместительству в ООО «Два»

Ольга (автор темы) 8 июня 2011 в 14:32

т.е получается что они внесены верно

только нет нигде инструкции как внести третью

1. Принят на должность. Приказ № х от дата

2. Принят на должность исполнительного директора по совместительству Приказ№ ** от дата

3.

Переведен на должность ООО «Два» по совместительству Приказ № «.». от дата

Ольга (автор темы) 8 июня 2011 в 15:27

Так как запись о совместительстве вносится по основному месту работы, то будет выглядеть следующим образом:

1.

Принят на должность.

Приказ №. от.

Генеральный директор не принимается , а назначается. Соответственно и запись должна быть следующей » Назначен на должность Генерального директора»

Из Вашего вопроса не ясно, работник остается и дальше в компании Один генеральным директором и в компании Два переводится на другую должность или он из компании Один увольняется и работать остется только в компании Два

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.


Конференция ЮрКлуба


Будет потом, что внукам рассказывать.

Сообщение отредактировал andrewgross: 01 Октябрь 2013 — 14:17 Franco , Вам дали хороший практический совет: одним днем сделайте ДС к ТД о том, что работа по совместительству становится основной и наоборот Вы же не теоретик?

иногда нужно просто сделать. Каких-то рисков, нарушения прав какой-либо из сторон (кроме теоретических нестыковок)- не вижу.

Закрывшись наглухо в кабинете, погасив свет и спрятавшись под стол, делаете ДС, что Б — основное место работы. Какой-то промежуток времени у директора два основных места работы.


Трудовой договор с генеральным директором по совместительству


Предъявлять трудовую книжку совместитель не обязан, так как она хранится по основному месту работы.

Но по желанию самого работника в ней может быть выполнена запись о совместительстве.

Для генерального директора, выполняющего обязанности по совместительству, соответствие этим требования так же обязательно, как и для основного работника. Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Справочник кадровика в подарок!

Протокол собрания учредителей или решение единственного участника, как уже упоминалось, является необходимым для заключения трудового договора документом.

«У нас на предприятии работник до сих пор работал по совместительству на должности директора по производству.

Теперь мы его переводим на основное место работы плюс с возложением на него обязанностей главного инженера на 0,25 ставки.

Как правильно это все нужно оформить, является ли тогда ставка главного инженера свободной? Как правильно оформлять при этом записи в трудовой книжке?».

Как правильно перевести сотрудника пенсионного возраста с основной работы (сфера деятельности — охрана) по совместительству на данном предприятии по причине сокращения охраняемых объектов?

Человек и был устроен и после работает на полную ставку. Какие документы надо оформить?

При условии, что работник не увольняется, а переводится на другую должность, и оформляется главный инженера по внутреннему совместительству.

Причем директор является единственным учредителем ООО.

Фактически делать запись «принят», нельзя, т.к.

учредитель не может принять на работу сам себя, «назначен» или «избран» директором не совсем логично (назначать или избирать самого себя), учредитель является директором давно, задолго до того, как работа директором ООО стала основной.

И теперь вы для него основной работодатель.

Остается одна деталь – переоформить его. На практике периодически это делается путем перевода.

Однако, ст. 72.1 ТК РФ говорит, что перевод связан с изменением трудовой функции работника или структурного подразделения, а при переоформлении этого не происходит.


Перевод генерального директора на основное место работы с совместительства


Моя задача: нужно все это документально оформить задним числом.

(основание: решение участника)

Нужно ли указывать в приказах –ставки?