Отзыв о муниципальном служащем при проведении аттестации

Отзыв о муниципальном служащем при проведении аттестации


ст. 18, Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О муниципальной службе в Российской Федерации»

соответствие квалификационным требованиям;

участие в решении поставленных задач перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления, муниципального органа;

сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность.

Закон Московской области от 03.11.2007 N 199/2007-ОЗ «Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих Московской области»

Статья 6. Типовые квалификационные требования для замещения должностей службы

Вот в этом законе и приведено «ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ»

Проводите аттестацию и принимайте одно из следующих решений

18.

По результатам аттестации служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

МС лет 100 уже наверное, «служит»?


Полезная книжка муниципальная служба выпуск № 8


знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава г.Кемерово, законов Кемеровской области и иных нормативных правовых актов Кемеровской области применительно к исполнению должностных обязанностей; б) знание законодательства о службе Российской Федерации в) знание основ управления; г) знание основ делопроизводства; д) знание основ этики, правил делового общения; е) правовых актов, регламентирующих процесс законотворческой деятельности; ж) правил юридической техники; з) основ управления персоналом.

Устанавливаем соответствие муниципального служащего занимаемой должности


Отметим, что приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы в силу ст.

32 Закона № 25-ФЗ являются: В ходе аттестации также могут решаться вопросы о применении к служащему мер ответственности и стимулирования. При проведении аттестации следует помнить, что проходить ее должны не все служащие. В части 2 ст. 18 Закона № 25-ФЗ определен перечень муниципальных служащих, которые не подлежат аттестации.

К ним относятся служащие: Как правило, аттестация включает в себя следующие этапы: предварительная подготовка; заседание аттестационной комиссии; принятие и утверждение решения.

Справочные материалы для муниципальных служащих


об исполнении подлежащим аттестации

служащим должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна.

5.

Замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник отдела организационной работы администрации муниципального района с 15 января 2005 года.

7.

Общий трудовой стаж 18 л 05 м

9. Перечень основных вопросов (документов) в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие:

За отчетный период (________) отделом разработано _____ нормативных правовых актов, _____ методических рекомендаций.

Организовано и проведено ____(мероприятий проверок, семинаров и т. д.)

10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.

Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.

Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т.

ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном районе.

Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные).