Ответственность работодателя за предоставление всего отпуска по частям

Ответственность работодателя за предоставление всего отпуска по частям

Когда возможно разделение отпуска на части: закон, правила, особенности


Вопрос деления отпуска по частям является одним из самых актуальных как для работников, так и для их работодателей, ведь не во всех организациях можно сразу полностью использовать весь отдых по нескольким причинам:

Некоторые граждане отгуливают 14 суток, а оставшуюся часть отпуска разрывают на частицы в течение года. Несмотря на то, что законодательством не запрещено брать отпуска и по одному дню, делать это не рекомендуется:

Наиболее распространенные примеры дробления:

Вариант 1: Слесарю Сидорову А.Ф. полагаются 28 дней ежегодного оплачиваемого. Первую часть (14 дней) он использовал в июне, а вторую решил разделить еще на две части: семь дней он отгуливает в сентябре, и еще столько же – в декабре.

Вариант 2: Спасатель Никишов В.С.

отгулял 15 дней отпуска при полагающейся ему норме в 35 суток. У него остается еще 20 дней отдыха, и он их делит на 4 части по 5 дней.

  • Девушки перед или после по беременности и родам;
  • Несовершеннолетние сотрудники;
  • Работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев.

Рассмотрим наиболее важные законодательные нюансы, касающиеся дробления:

Если нужно внести изменения в график отпусков, важно соблюдать последовательность действий:

  • Стороны согласуют даты, после чего работник пишет заявление на;
  • Вносятся необходимые изменения в личную карточку сотрудника;
  • Меняются данные в табеле учета рабочего времени;
  • Делаются корректировки в графике.

Заявление с просьбой разделить на части должно быть подписано руководителем, который впоследствии издает соответствующий приказ.

В целом, порядок предоставления ежегодных отпусков таков:

В некоторых организациях может быть предусмотрена единовременная материальная помощь к. Возможность ее предоставления и размер должны быть указаны во внутренних нормативных актах, а деньги должны быть перечислены вместе с отпускными.

Когда отпуск выпадает на праздничные или выходные дни, его исчисление происходит следующим образом:


Предоставление отпуска: как избежать ошибок


Разбивая ежегодный оплачиваемый отпуск на части, работодатель зачастую забывает согласовать это с работником.

Кроме того, нередко нарушается и порядок предоставления таких частей.

Отказ от использования не является основанием для бесконечного откладывания отпуска. Наоборот, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями норм Трудового кодекса по следующему алгоритму:

Таким образом, оставшиеся у работника дни должны включать как рабочие дни, так и выходные.

А вот предоставить их можно в любой комбинации, ведь закон этого не запрещает.

Сотруднику положен отпуск в размере 28 календарных дней.

14 дней он отгулял сразу. Оставшиеся дни можно разбить на части, причем в обязательном порядке четыре дня должны приходиться на выходные (субботу и воскресенье), а десять дней — на рабочие.

Несмотря на то что днем увольнения считается последний день отпуска, все расчеты с работником производятся до его ухода в, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Также Роструд отметил, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст.

124 ТК РФ), на число дней болезни не продлевается.


Какая ответственность предусмотрена за непредоставление отпуска сотрудникам?


Трудовое законодательство запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого в течение двух лет подряд (ч.4 ст.124 ТК РФ).

Поэтому за непредоставление отпуска, независимо от причин, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании п.1 ст.5.27 ТК РФ.

Поэтому рекомендуем предоставить работнику накопившиеся отпуска.

На практике для исправления подобной ситуации применяют следующие способы.

1. С работником расторгается трудовой договор и при увольнении ему выплачивается компенсация за все неиспользованные.

На следующий день с работником заключается новый трудовой договор.