Отстранение от работы в связи с утратой доверия

Отстранение от работы в связи с утратой доверия

Увольнение в связи с утратой доверия


Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику. К виновным действиям можно отнести следующие: совершение хищения, утраты, уничтожения товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных работнику, даже если по данному основанию не проводилось расследование правоохранительными органами и не было вынесено решение суда; нарушение кассовой дисциплины (Определение Архангельского областного суда от 16.05.2002 N 33-1411)

Процедура увольнения в связи с утратой доверия по законодательству


Если порядок увольнения не соблюдается, суд может сделать вывод о незаконном расторжении трудового договора и восстановить сотрудника на работе, а работодателя обязать выплатить восстановленному работнику компенсацию за вынужденный простой.

В Трудовом кодексе нет четкого перечня проступков, которые могут быть причиной для утраты доверия.

Работодатель вправе сам оценить действия сотрудника и применить соответствующее взыскание. Для того, чтобы работодатель мог законно применить статью ТК РФ «Увольнение за утрату доверия» должны быть соблюдены 3 условия:

  1. работник совершил какой-либо проступок;
  2. трудовая деятельность сотрудника связана с материальными ценностями или денежными средствами;
  3. совершенные сотрудником действия, вызвали у работодателя потерю доверия (в т.ч. это может быть и бездействие);
Рекомендуем прочесть:  Паи сельхоз земель бюджетникам

Особые основания существуют для увольнения госслужащего по утрате доверия.

К такой категории работников так же могут быть применены различные виды служебных взысканий при совершении ими дисциплинарных проступков.

Но в ст. 59.2 закона 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» перечислены конкретные причины для увольнения по такому основанию, а именно:

Не допускается увольнение с таким основанием беременных женщин, в период очередного отпуска или болезни сотрудника.

О прекращении трудовых отношений в связи с утратой доверия рассказано в ролике

Процедура увольнения за утрату доверия состоит из нескольких этапов.

Только строгое соблюдение всей последовательности эти этапов может гарантировать законность расторжения трудового договора по п.7 ч.1 ст.

81 ТК и позволит организации защитить свои права при возникновении судебных споров о правомерности такого увольнения.


Отстранение от работы в связи с утратой доверия


Отстранение от работы возможно в случае, когда сотрудник, обслуживающий ТМЦ, совершил проступок, не связанный с основной деятельностью. За подобные нарушения предусмотрена уголовная ответственность. Увольнение по статье «утрата доверия» неприменима для грузчиков, водителей, дворников и т.д.

Незаконно лишать их рабочего места даже при совершении кражи и наличии доказательств вины.

Этот нюанс надо учитывать при оформлении документов.

Трудовой кодекс: п.7 ст.81, 261; Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2; Федеральный закон № 255; ст.

Статья: увольнение в связи с утратой доверия


• Получение письменного объяснения от работника (составление акта отказа от объяснений). • Акт о результатах (итогах, выводах) служебного расследования.

Важным условием соблюдения законности процедуры увольнения будет являться расторжение трудового договора в сроки, установленные для этого трудовым законодательством. Применить увольнение в связи с утратой доверия допустимо в течение одного месяца, начиная с того момента, когда проступок работника был выявлен.

В этот период не входит: • Время, необходимое для согласования решения об увольнении с профсоюзной организацией (если имеется данный представительный орган).

Кого и в какие сроки можно уволить по причине утраты доверия?

Какие документы надо оформить работодателю?

Каков порядок прощания с разочаровавшим сотрудником? Об этом мы расскажем в статье.

— не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка (периоды нахождения на больничном и в отпуске в этот срок не входят);

— не позднее шести месяцев с момента совершения проступка (если нарушения выявлены в ходе ревизии, аудиторской проверки, то не позднее двух лет).

В течение этих периодов руководству необходимо подготовить все документы.

А начать следует с оформления факта обнаружения действий, дающих основания для утраты доверия.

Работодатель, имеющий такой документ, может инициировать внутреннее расследование, целью которого будет являться установление виновного и сбор доказательств.

После от провинившегося работника необходимо получить письменные объяснения (ст. 193 TK РФ).