Оглавление:
Об отпуске при сменном режиме работы
Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В соответствии с указанным Порядком:
– продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
– при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
– в тех случаях, когда в соответствии с решением
Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день;
– исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха;
Таким образом, с учетом приведенных выше нормативных положений для работника, работающего в сменном режиме «сутки через трое», не имеет принципиального значения, совпадает ли согласно графику сменности день начала его со сменой или днем отдыха.
Этот вопрос работнику следует решать при планировании графика отпусков на очередной рабочий год, исходя из графика сменности и личных интересов.
Отпуск сменным работникам
Добрый день!
При сменном графике работы есть какая то норма часов в месяц, если есть какая статья ТК это регламентирует? И должны ли дополнительно оплачиваться часы сверх нормы? 26. Уважаемая редакция, у меня сменный график работы «2 через 2», я написал заявление о предоставлении без сохранения заработной платы и хочу, чтобы наш директор исключил из этого периода выходные дни по графику.
Имею ли я на это право? Работник, работающий по графику сменности, ушел в очередной отпуск.
Дата выхода на работу после отпуска — 6 июня 2011 года, а его смена работает 8 июня 2011 г.
Отпуска: у — вас — — вопросы, у — нас — — ответы
Если работник по каким-либо причинам хочет перенести отпуск с даты, указанной в графике отпусков, на другое время, то он должен получить на это согласие работодател я ст. 124 ТК РФ . Помешать уйти в отпуск по графику работнику могут также болезнь или исполнение государственных обязанностей с освобождением от работы (например, нахождение на военных сборах ) ст. 124 ТК РФ . Если таких обстоятельств нет, то со дня начала просто не обеспечивайте ему фронт работ.
И предупредите его, что зарплата с этого дня до окончании отпуска ему не выплачиваетс я ст.
Отпуск работника работающего по графику 22
Чем для компаний опасен формальный подход к графику отпусков
Нужно ли заявление об отпуске, если работник отдыхает по графику
Как правильно оформить предоставление не по графику
Процедура составления графика
Как предоставить отпуск работнику, который на момент утверждения графика еще не работал в компании и не попал в график?
Предоставление по графику
Даже при разделении на части работник должен использовать все 28 дней
Перенесение запланированного отпуска на другое время
Локальные нормативные акты компании могут предусматривать и другие основания для перенесения.
Можно ли по соглашению работника и работодателя разделить ежегодный так, чтобы одна часть была 14 календарных дней, а оставшиеся по одному дню?
Можно.
Законодательство не содержит никаких ограничений относительно порядка использования оставшегося сверх обязательной части продолжительностью 14 календарных дней.
Разделение ежегодного на части
В отпуск — по графику, или для чего нужен график отпусков
Для того чтобы определить, какое количество дней следует запланировать в графике на следующий год по каждому сотруднику, необходимо: !
Обратите внимание: При разделении ежегодного отпуска (, положенного за один рабочий год) сотрудника на части необходимо (ст. 125 ТК РФ):
- чтобы хотя бы одна из частей этого была не менее 14 календарных дней.
- согласие работника (например, в форме заявления);
Составление графика отпусков: требования закона, правила и практические советы
В конце каждого календарного года приходит время не только подвести итоги, но и составить график на следующий год.