Коллективный договор: право или обязанность?

Ответственность за отсутствие коллективного договора в организации или у ИП законодательством не предусмотрена, в общем-то, как и цели принятия данного акта. Однако с учетом современных экономических реалий и многогранности трудовых отношений, договор по праву приобретает особое значение в иерархии локальных нормативных актов работодателя. На практике, заключая коллективный, стороны чаще всего преследуют следующие цели: – стабилизация трудовых правоотношений с работниками; – усиление мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией или ИП; – обеспечение материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей; – достижение упорядоченности системы оплаты труда; – оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда; – усиление социальной защиты и материальной поддержки работников.

30. Необоснованный отказ от заключения договора, соглашения

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения договора, соглашения –

влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Вопрос 128.

Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы. Порядок ведения коллективных переговоров. Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора.

Коллективные трудовые споры: понятие, момент начала коллективного трудового спора; примирительные про

Статья 59.

Уклонение от переговоров по заключению коллективного трудового договора или нарушение срока его заключения

Статья 60.

Необоснованный отказ от заключения коллективного трудового договора Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного трудового договора влечет наложение штрафа в размере от 40 до 50 условных

Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения

Статья 5. 28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения

Статья 5.28.

Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения

Имеет ли право работодатель отказаться от заключения или продления коллективного договора с работниками?

(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть четвертая утратила силу.

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарии к СТ КоАП РФ

Статья 5.30 КоАП РФ. Необоснованный отказ от заключения, соглашения

Комментарий к статье 5.30 КоАП РФ:

2. С объективной стороны рассматриваемое правонарушение может быть выражено в бездействии, т.е.

в отказе работодателя или лица, его представляющего, заключить коллективный договор, соглашение.

3.