Отказ от подписания трудового договора работником

Если не подписан трудовой договор работником


На практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, не ставит свою подпись под текстом договора. См. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный краткий) / Отв. ред. Орловский Ю.П. 2006. См. Козлова Т.А.: понятие и его содержание // право.

2006. N 2. С. 20. своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Т.е. если одна сторон — не подписывает ТД, то он считается незаключенным и з/плату можно не выплачивать.

Конференция ЮрКлуба


Какие меры можно принять что бы был подписан?

И какие меры можно принять если работник все же отказывается подписать?

В школе работает учитель физкультуры. Оказывается он не подписывал договор, хотя оформлен по трудовой книжке и т.д.

Вопрос, конечно, интересный.

Ну такое в нашей жизни случается достаточно часто, не вы первые.

Какие меры можно принять что бы был подписан? И какие меры можно принять если работник все же отказывается подписать договор?

С первого взгляда вижу нарушение работодателя по ч.2 ст 67 ТК.

Отсюда для вас — 5.27 КоАП РФ.

Отсюда для вас — 5.27 КоАП РФ.

Рекомендуем прочесть:  Трудовая инспекция когда приходит

Это то, из-за чего Вам очень надо трудовой договор подписать.

Сообщение отредактировал BloodGarry: 05 Февраль 2007 — 17:51


Что делать, если работник отказывается подписать трудовой договор


Работник не желает подписывать трудовой договор без объяснения причин.

Не подпадаем ли мы под какие-нибудь санкции?

У нас работник не желает подписывать. Причины не объясняет. Может быть что угодно.

Не подпадем ли мы под какие-либо санкции?

ВАЖНО.

Теоретически, запись в трудовой делать нельзя: она делается на основании приказа о приеме, а приказ, как уже было отмечено, на основании трудового договора.

Если работник упорствует – делать нечего, надо принимать более жесткие меры.

Без трудового работать нельзя.

Самый удобный способ – отстранить работника от работы по причине непрохождения обучения по охране труда по вине работника (не прошел проверку знаний, инструктаж, и т.п.).

Насчет увольнения – вопрос спорный.

Оснований, увы, нет. Также как и нет оснований к аннулированию договора. Фактически работник трудовую функцию выполняет.

Патовая ситуация для обеих сторон: договор заключен, но не оформлен.

Повторим: в любом случае факт отказа от подписания необходимо зафиксировать ДОКУМЕНТАЛЬНО, т.к. законодательно обязанность заключения договора (подготовка и т.п.) возложена все же на работодателя.


Если работник отказался подписать трудовой договор


«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 11

.

Итак, обязанность работодателя заключить трудовой договор является гарантией прав работника.

Однако как в данной ситуации защититься самому работодателю от действий работника, которые могут привести к неприятным последствиям?

В связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности, при наличии вины, также будет нести именно работодатель.

Как правило, ошибку здесь изначально действительно допускают сами работодатели.

<1> Комментарий к кодексу Российской Федерации (постатейный краткий) / Отв.

ред. Ю.П. Орловский. 2006 г. // КонсультантПлюс.

По этим условиям не должно быть спора, даже если и они согласованы лишь устно.

<2> Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. N 2. С. 20.


Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?


Подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством (ст.

72 ТК РФ).

1 . Изменение условий договора в соответствии с медицинским заключением

2 .

Изменение условий в связи с изменением организационных или технологических условий труда

3 . Изменение условий договора в связи с приостановлением действия специального права работника

Под специальным правом понимается лицензия, право на управление транспортным средством, право на ношение оружия, другое специальное право.

4 . Изменение условий в связи с переездом работодателя в другую местность


Что делать с отказом от подписания трудового договора?


Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл.

почту: или позвоните 8 963 527 33 01 Все консультации – бесплатно.