Образец приказа о наказании за плохое отношение к трудовым обязанностям

Образец приказа о наказании за плохое отношение к трудовым обязанностям

Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе?


Исполнитель: бухгалтер К.А. Михайлова. Но даже в этом случае документ будет незаконным, если при приеме на работу Иванов не подписывал договор о материальной ответственности.

В случае Иванова это должна быть экспертиза сервисного центра.

Другой способ «легализации» штрафа — оформление приказа о депремировании сотрудника за тот или иной проступок. Рассмотрим на конкретном примере: № 58 от 22.05.2022 г.

Нижний Новгород За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины 21 мая 2015 г.

  • Наказать Петрову Марию Юрьевну, специалиста отдела работы с персоналом, лишением премии за май 2022 в размере 50%.

Как написать приказ о наложении дисциплинарного взыскания


Увольнение. Применяется в случае, если прежние взыскания неэффективны.

Как правило, данная мера актуальна при сильном нарушении общих требований к работе.

Обратите внимание: приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры составляется работодателем, при этом учитывается степень тяжести вины сотрудника, особенности его работы, другие заслуги, стаж.

Оформлением документации традиционно занимается руководитель фирмы, на основании объяснений, предоставленных сотрудником. К ответственности привлекаются начальники отделов, заместители, однако все это происходит после рассмотрения заявления.

Прежде чем составить акт работодатель обращает внимание на определенные нюансы:

  • оценка степени тяжести нарушений;
  • общие характеристики сотрудника;
  • причины противоречия законодательству.

Однако есть перечень сведений, обязательных к содержанию в акте:

  • время, в которое было совершено нарушение;
  • документы оформления приказа;
  • форма и мера взыскания ответственности.

Обычно оформление приказа происходит в одном экземпляре, который впоследствии подшивается в наряд.

Создается две копии, одна из которых отправляется к провинившемуся сотруднику.

При подверженности работника подобным взысканиям ранее этот факт должен быть отражен в приказе.


Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк


Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины. В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления.

Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ).

Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте:

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.

Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Важно! По ст.

81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без причины в течение всего рабочего дня (в том числе более 4 часов подряд).

Чтобы наказать прогулявшего рабочую смену (или ее часть) работника, одного приказа о дисциплинарном взыскании недостаточно. Потребуется также учесть положения ст. 193 ТК РФ.

Важно! На получение от прогульщика письменных объяснений дается 2 дня, по истечении которых, если работодатель объяснений не дождался, составляется соответствующий акт (ст.