Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность

Нужно ли перезаключать трудовой договор при переводе работника на другую работу у этого же работодателя


Новый трудовой договор не нужен.

При этом изменение трудовой функции работника 9перевод на другую работу) возможно тольк с письменного согласия работника. Так что кроме допника заручитесь его заявлением или иным письменным согласием

При характеристике перевода законодатель указывает следующие признаки:

— смену структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре;

— перевод характеризуется сменой места работы, поскольку отдельным видом перевода является переход работника от одного работодателя к другому;

Переводы, в отличие от простого изменения трудового договора, обладают большим видовым разнообразием, связанным с основаниями перевода, например в зависимости от:

1) местности (в пределах одной местности или перевод в другую местность) ;

2) инициативы (по инициативе работника или работодателя) ;

3) согласия (без согласия работника или с обязательным согласием работника) ;

Рекомендуем прочесть:  Можно ли обменять стиральную машину исли она неподошла

4) времени (постоянные или временные) ;

5) работодателя (на другую работу у того же работодателя или к другому работодателю) и т.

д.

Оформляется перевод в зависимости от его вида:

— если перевод не требует обязательного получения согласия работника, то достаточно принять приказ по форме Т-5, который подписывает работник;

— при переводе к другому работодателю согласовываются условия перехода в письменной форме, расторгается прежний трудовой договор по правилам ст. 84.1 ТК РФ и с новым работодателем заключается новый трудовой договор.


Работник был принят на работу на должность ведущего бухгалтера, через год он был переведен на должность главного бухгалтера в этой же организации


.

Главный бухгалтер настаивает на заключении нового договора. Нужно ли с ним перезаключать новый трудовой договор, или можно обойтись дополнительным соглашением, в котором указать пункты договора, подлежащие изменению?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Прежде всего напомним, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с ТК РФ, и прекращаются с его расторжением (ст.

15 и ст. 16 ТК РФ).

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу (часть первая ст.

72.1 ТК РФ).

Таким образом, при переводе работника на другую работу с ним заключается не новый трудовой договор, а дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору.

Таким образом, трудовое законодательство позволяет «менять должность» работника как путем перевода на другую постоянную работу (часть первая ст.

72.1 ТК РФ), так и путем увольнения и приема на работу вновь (смотрите, например, письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).

Однако, поскольку в рассматриваемом случае намерения прекратить трудовые отношения ни у работника, ни у работодателя в действительности нет, наиболее соответствующим фактическому положению дел нам представляется именно перевод.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.


Перевод сотрудника на другую должность внутри организации


Распространенной практикой на производстве является перевод сотрудника на другую должность внутри организации по следующим причинам:

  • по инициативе сотрудника;
  • по инициативе работодателя;
  • по состоянию здоровья работника.

Перевод может быть постоянным или временным.

Скачайте документы по теме:

Рассмотрим решение следующей конфликтной ситуации на предприятии. Работа отдела по продвижению продукции постоянно вызывала нарекания.

Когда выяснилось, что причина – низкий профессионализм сотрудников руководство компании потребовало быстро заменить их.

Ситуация достаточно некомфортная для компании, так как у сотрудников очень велики шансы выиграть спор в суде. Ведь они, будучи временно переведенными на другие должности, вправе требовать, чтобы их вернули на прежние места.

Попробуем найти варианты решения.

См.