Норма до мрот

Норма до мрот

Порядок доплаты до МРОТ в 2022 году (нюансы)


Доплата до МРОТ в 2022 году должна быть произведена работодателем, если зарплата сотрудника, трудящегося в режиме полного рабочего времени, не достигает уровня МРОТ. Далее мы покажем, как правильно рассчитать суммы таких доплат.

Образец приказа о доплате до МРОТ.doc

Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Обращаем внимание на следующие моменты:

Зарплата может быть ниже МРОТ, если:

  • для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (о различных режимах организации рабочего времени можно узнать более подробно из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу – виды и особенности»);
  • работник трудится в рамках совместительства.

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ.

Например, преподаватель работает на 0,25 ставки.

МРОТ равен 9 489 руб. Это значит, что этот преподаватель с 01.01.2022 не может получать менее 2 372, 25 руб.

(т. е. 9 489 × 0,25).

Унифицированной/типовой формы приказа об осуществлении доплаты работнику, чья зарплата не достигает уровня МРОТ, не существует.

Названный распорядительный документ может быть составлен в свободной форме с учетом сложившихся в организации особенностей документооборота и требований локальной документации.

Вместе с этим изданию приказа об увеличении оклада должно предшествовать проведение следующих кадровых процедур:

В целом содержание приказа о доплате до МРОТ должно предусматривать следующую информацию:

Образец упомянутого документа можно найти по ссылке ниже:

В качестве примеров рассмотрим самые распространенные ситуации, возьмем размер МРОТ, который вводится с 01.01.2019:


Доплата до МРОТ внутренним совместителям


Следующим этапом является подписание приказа директором. На его основании бухгалтерская служба производит расчет доплаты до МРОТ. Такова общепринятая норма. Образец приказа доплаты до МРОТ приведен ниже.

Кроме того, все расчеты по начислению соответствующих прибавок к зарплате по каждому работнику должны быть подробно расписаны и подколоты к журналам-ордерам за рассчитываемый период.

В случае необходимости они предоставляются контролирующим органам. Данная методика справедлива в случаях, когда рассчитывается как доплата до МРОТ внешним совместителям, так и внутренним.


Норма до мрот


Дата регистрации: 17.08.2015

В некоторых месяцах работник может не дорабатывать до нормы, в других — перерабатывать. По итогу за год ему еще и доплата получается.

В недоработанных месяцах з/п может быть меньше МРОТ.

Как быть в таких случаях — доплачивать в этих месяцах до МРОТ или не доплачивать т.к.

не отработал норму?

Дата регистрации: 09.02.2015

В некоторых месяцах работник может не дорабатывать до нормы

если учетный период год — о какой норме за месяц идет речь?

Дата регистрации: 17.08.2015

если учетный период год — о какой норме за месяц идет речь?

Оплата работникам идет за фактически отработанное время по графику

Дата регистрации: 09.02.2015

а с чего вдруг вы решили сравнивать с ней, если учетный период — год?

работник отработавший всю норму рабочего времени за месяц, установленную для него графиком работы, должен получить не менее.

если работодатель составил график работы либо установил размер оплаты труда таким образом, что сотрудник, отработавший по графику, не может получить МРОТ — он обязан ему доплатить до в любом случае.

Дата регистрации: 17.08.2015

а с чего вдруг вы решили сравнивать с ней, если учетный период — год?

вот по такому типу и расчитываем:

Рассчитаем заработную плату водителя за август.

Вариант 1.

Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за год. Норма рабочего времени за 2008 год составляет 1 993 ч.

Нормативное количество рабочих часов в месяце – 166 (1 993 ч / 12 мес.).

Фактическое количество рабочих часов в месяце – 120.

Часовая тарифная ставка сотрудника – 78,31 руб. (13 000 руб. / 166 ч).

Заработная плата за август составит 9 397,20 руб. (78,31 руб. x 120 ч).