Нарушение прав человека по устройстве на работу из за обиды работодателя

Право на труд


Дата размещения статьи: 14.04.2019

Государственная инспекция труда в г. Москве:

— осуществляет федеральный государственный надзор на всей территории Москвы за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— осуществляет надзор установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

— ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав;

— принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

— осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Руководителем Инспекции является советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса — главный государственный инспектор труда в городе Москве О.Н. Лабазова.

Большое количество обращений, поступивших за последнее время в Гострудинспекцию в г.

Москве, связано с невыплатой заработной платы, всех сумм причитающихся работнику при увольнении, а также пособий, связанных с материнством.

Дополнительно ответы на самые часто задаваемые вопросы по применению трудового законодательства можно получить на сайте Роструда в разделе «Вопросы».


Оскорбление сотрудника на рабочем месте


Добрый день! Компания в которой я работаю занимается бухгалтерским обслуживанием юридических лиц.

Сегодня к нам в офис в рабочее время пришла ранее не известная мне женщина, представилась представителем одной из компаний-клиентов. Женщина . Добрый день, помогите разобраться.

Произошел случай, сотрудник фирмы назвал клиента «неадекватом». Клиент после этих слов написал жалобу на сотрудника. Могут ли уволить данного сотрудника.

Заранее благодарю могут ли уволить из за оскорбления начальника. Окорбили тещу начальства на рабочем месте, ночью приехал директор и сказал, что уволит по статье.


Как защититься, если обидел работодатель


Уволен по желанию без собственного желания

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения.

А если за работодателем должок?

Будьте грамотными, знайте свои права, которые не позволят вам войти в разряд «униженных и оскорбленных».

И не позволяйте работодателям обращаться с вами как с человеком неразумным, поскольку именно разум держит нас на высшей ступени эволюции.

Если у вас возникли вопросы, касающиеся соблюдения трудового законодательства, задавайте их по телефонам «горячих линий» Государственной инспекции труда в Калужской области: 54-70-50, 56-09-87, 56-39-40, 56-09-89.


Как бороться с хамством на работе?


  • Чтобы уберечь себя от постоянного унижения на службе следует реагировать незамедлительно. В первую очередь попытаться решить проблему без привлечения суда. Для этого рекомендуется составить жалобу на имя того, кто обидел;
  • Любой гражданин имеет право обратиться в судебные инстанции с целью защиты своих прав;
  • При предъявлении заявления в суд требуется дополнить его свидетельствами, доказывающими хамство на работе. Это могут быть свидетельские показания, фото, видео, аудио записи и тд;
  • Следует учесть, что если факт нарушения ваших прав не будет доказан, то вы можете быть наказаны за ложное обвинение;
  • Возможность требовать от хама моральной компенсации размер которой определяет суд.
  • Надлежит составить письменный документ на имя руководителя;
  • Дополнить данное заявление любыми доказательствами, подтверждающими ваши слова. Это могут быть показания других работников, фото, видео, записи разговоров и прочее. Важным условием является обозначение даты происшествия;
  • Письменный документ требуется зарегистрировать.

    В этом случае эпизод хамства рассматривается и будет дан письменный ответ

  • Если не были удовлетворены ваши условия и хамское поведение продолжается рекомендуется обратиться в суд.

Помимо административного можно привлечь обидчика к уголовному наказанию.

Если подобный факт будет доказан величина штрафа будет значительно выше.

На основании закона работодатель располагает правом предоставить сотруднику за хамство наказание в виде выговора.

При составлении соответствующего документа рекомендуется учитывать некоторые особенности:

Чтобы надлежащим образом составить приказ выговора о хамстве необходимо рассмотреть его алгоритм:

Сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием данного документа и подтвердить это подписью.

В случае нарушения ваших законных прав реагировать в сложившейся ситуации необходимо посредством составления жалобы.