Можно ли уйти с работы не написав заявление

Можно ли уйти с работы не написав заявление

Можно ли уволиться без отработки


Рассчитывать на мгновенный уход с рабочего места могут лишь некоторые категории граждан. В первую очередь, уволиться одним днем без отработки могут сотрудники, планирующие выход на пенсию.

Согласно закону, гражданин не обязан этого делать, даже при настаивании работодателя. При худшем сценарии, дело может дойти до суда, где закон полностью на стороне гражданина.

В других ситуациях, уволиться одним днем без отработки можно, имея следующие основания:

Также стоит знать про уважительные причины, которые позволяют избавиться от необходимости двухнедельной отработки:

  • Болезнь, повлиявшая на трудовую функциональность сотрудника. То есть, серьезное заболевание, которое не позволяет работнику выполнять свои обязанности;
  • При увольнении с должности, которая была получена посредством конкурса;
  • Необходимость пройти военную службу. Относится только к работникам, призывающимся на срочную службу;
  • В семье находится инвалид несовершеннолетнего возраста/иждивенец до 14 лет;
  • Штатное сокращение;
  • Беременность;
  • Закрытие организации, где работал сотрудник.

При нарушении ТК работодателем, сотрудник вправе не отрабатывать 2 недели

  • Сезонная работа;
  • Срочное трудовое соглашение, рассчитанное на 2 месяца или меньше;
  • Увольнение без отработки на испытательном сроке реализуется за 3 дня.

Отсчет отработки 2 недель начинается со следующего дня, после предоставления заявления уполномоченным сотрудникам организации

Законом нет установленных норм и форм, как должно выглядеть заявление об увольнении, определенный формат все равно соблюдать придется.

Требования выглядят следующим образом:

В некоторых случаях можно указать на необходимость моментального ухода, без положенной отработки.

Для этого требуется веская причина или понимающее начальство, которое подпишет документ.


Можно ли уволиться с работы дистанционно


Рассматривая детально можно ли уволиться дистанционно, стоит выделить четкую пошаговую инструкцию как должна происходить подобная процедура:

  • написание заявления, его отправка почтой;
  • составление приказа и ознакомление с ним;
  • оформление всех надлежащих документов;
  • выдача трудовой и расчета.

При этом в приказе в обязательном порядке должна быть сделана отметка о том, что все положенные документы были отправлены работнику письмом. Также важно указать дату отправки и приложить документ, подтверждающий данный факт (корешок почтового отделения).

При подаче дистанционно заявление оформляется в стандартном порядке:

  • основание;
  • реквизиты организации;
  • данные сотрудника;
  • дата написания и подпись;
  • желаемая дата увольнения.

Если работник изъявляет желание уволиться без отработки и может приложить документы, подтверждающие его право на это, то можно перечислить приложения.

Также вкладываются в конверт копии этих документов с отметкой о том, что копия верна.

Когда направляются дополнительные документы, то лучше оформить письмо с описью вложения.

Отправляются такие документы только заказным письмом.

Если же в заявлении указывается желаемая дата увольнения, до которой остается более 14 дней, то все равно необходимо оформить документы именно этим числом.