Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением: образец заявления и порядок расчета


— Грибок вас больше не побеспокоит! Елена Малышева рассказывает подробно.

— Елена Малышева- Как похудеть ничего не делая!

  • за ним продолжает числиться рабочее место;
  • продлевается трудовой стаж на весь отпускной период;
  • при проблемах со здоровьем полагается оплачиваемый больничный лист.

  • при зачислении в качестве студента в высшее учебное заведение;
  • при достижении пенсионного возраста;
  • переезд на новое место жительства супруга;
  • при необходимости ухода за ребенком, инвалидом или больным родственником;
  • при личном желании руководства.

Для того чтобы соблюсти все формальности и правильно оформить документы, нужно осуществить ряд действий, причем часть из них выполняется самим увольняющимся, а часть ложиться на печи других сотрудников организации. Вот примерный алгоритм действий:

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию отражается в табеле учета рабочего времени с применением форма № Т-12 или № Т-13 аналогично стандартным отпускным дням:

  • основной отпускной период – код «ОТ» или «09»;
  • дополнительный – «ОД» или «10»;
  • выходные праздничные – «В» или «26».

Иногда сотрудник решает отозвать заявление на увольнение уже во время отдыха.

При согласии руководства это возможно, хоть запись в трудовую книжку уже внесена. В этом случае запись признается недействительным, а увольнение аннулируется.



Оплачен должен быть не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска (ст.

136 ТК РФ). ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника. Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска (ст. 124 ТК РФ): Кстати, если больничный был оформлен в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то отпуск на период нетрудоспособности не продлевается и не переносится (п.

40, 41 Порядка к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, Письмо Роструда от 01.06.

Приказ издается по утвержденное форме и содержит:

    реквизиты трудового договора (дату и номер); данные увольняющегося работника; дату окончания трудовых отношений; основание увольнения и дату подписания документа.
После одобрения руководством приказ регистрируется в специальном журнале и под роспись предоставляется к ознакомлению работнику. Закон установил длительность отпуска в 28 календарных дней.

На практике же существуют дополнительные возможности увеличить время отдыха. Срок отпуска можно разделить на: Основной — положенные законом 28 дней.

Дополнительный — срок, зависящий от множества факторов и обстоятельств.

Работодатель не обязан отпускать сотрудника перед увольнением в неиспользованный отпуск.

Это его право, но не обязанность.

Поэтому, если работник планирует сначала отдохнуть, а потом уволиться, он должен получить согласие своего работодателя.

Отпуск может быть предоставлен работнику, если он увольняется по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по другим основаниям, которые представлены в ТК РФ и не связаны с виновными действиями работника.

Уведомление работодателя происходит в виде письменного заявления от работника.

Oтпуск с последующим увольнением


с последующим увольнением может осуществляться в двух вариантах:

  • получение денежных средств в виде компенсирования за неиспользованное время отпуска с одновременным увольнением;
  • использование отпускных дней для отдыха, а затем увольнение.

Работник имеет право пойти в отпуск с последующим увольнением одним из двух способов:

В любом случае в заявлении на отпуск работник обязан указать дату его начала и окончания.

А в заявлении на увольнение дату окончания трудовых взаимоотношений и основную причину, почему он уходит с работы.

Как происходит увольнение в последний день отпуска?

Работодатель имеет право совместить последний день отпуска с днем увольнения.

При этом необходимо учитывать, что днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а последним рабочим днем будет считаться последний рабочий день до выхода в отпуск.

Увольнение по окончанию отпуска оформляется работодателем соответствующим образом.