Уволили за прогул, помогите перекрыть статью

Вообще, конечно, с*ка этот ваш РД. Но ничего, все возвращается. Может вас зато в чем-то другом счастье ждет.

С «потерять» не вариант. Спросите подробности у знакомого юриста. Есть тонкости. Если конечно после «потерять» вы хотите ее восстановить, а не «нарисовать» заново. Вот нынче работодатели пошли, кошмар нужен хороший адвокат.К нему и идите.

Если все больничные были законные,то точная дата больничных листов отмечены в книге в поликлинике.Точно вы ситуацию не обрисовали,но правду почти всегда восстановить можно. прошу прощения за предыдущий пост Не отчаивайтесь, Вы найдете хорошего работодателя, не бойтесь этой записи в трудовой.

Что делать, если вас уволили за прогул, нарушив закон?

А вот премии лишить вас могут, так как работодатель вправе это сделать, так как ее начисляют за отличное выполнение трудовых обязанностей, куда входит и соблюдение распорядка рабочего дня. Вас хотят уволить за прогул трехмесячной давности.

На чьей стороне будет закон? Согласно закону, взыскание по дисциплине могут применить не позже одного месяца после установления проступка, при этом не учитывается время пребывания работника в отпуске или на больничном.

Поэтому прогул, совершенный три месяца назад и обнаруженный недавно, будет смотреться нелепо и непонятно, как работодатель спустя столько времени докажет вашу виновность.

И самый, на наш взгляд, интересный и вполне жизненный пример.

Меня уволили за прогул

В этот статье я расскажу, как работнику избежать увольнения за прогул.

Все что я напишу — это своеобразный «хак» Трудового кодекса РФ.

Изящный обход требований трудового законодательства.

Также я расскажу, что делать работодателю, чтобы избежать подобных хитростей работника при увольнении за прогул.

Таким образом выиграно два рабочих дня. Их нужно использовать для того, чтобы «заболеть» и написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Получается, что на следующий рабочий день нужно идти в больницу и брать больничный.

Я не призываю вас нарушать закон и что-то фальсифицировать, но здоровых людей нет. Заболевания обостряются на фоне страшной перспективы увольнения за прогул.

После сдачи крови все равно придется заболеть. Потому что нужно проболеть две недели.

Проболеть нужно минимум две недели.

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя не менее чем за две недели.

Поэтому после заболевания нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию и болеть две недели.

Обязательно нужно уведомлять работодателя о продлении периода нетрудоспособности.

Работодатель не сможет уволить вас законно за прогул по следующим причинам.

Во-первых, не соблюдена процедура увольнения.

Не истекли два рабочих дня с момента как затребовано объяснение о причинах прогула. А больной работник не может писать объяснительную. Он вообще не обязан что-то делать.

Он должен лечится.

Получаем трудовую книжку, смотрим запись в ней. Должна быть запись об увольнении по собственному желанию, а не за прогул. Если уволили за прогул и вы сделали все как я написал, нужно смело идти в суд и восстанавливаться на работе.

Теперь информация для работодателей, как избежать такой ситуации.

После получения объяснения и разобравшись в отсутствии уважительной причины для прогула, работника нужно уволить за прогул в тот же самый день, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Уволили по статье за прогул что делать

А еще работу ищу третий месяц с такой статьей везде отказ.

Основанием для увольнения может быть однократное отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов.

Однако это отсутствие должно быть непрерывным.

Если ваше рабочее место пустует два-три часа, прогул ом это не считается.

Имейте в виду, что выявленный прогул должен быть зафиксирован непосредственно в день, когда он был совершен или, в случае невозможности, на следующий день.

Приняв решение избавиться от трудовой, помните, что вместе с ней потеряете записи обо всем заработанном ранее стаже.

К сожалению, много жалоб поступает от людей, что их уволили с работы без причины, что делать в подобной ситуации? В нашей статье рассмотрим вопрос о том, как оспорить поданное под давлением заявление на расчет?

А также существуют ли основания для ухода работников без их согласия?

Без законных на то оснований ни один работодатель не вправе своих служащих лишать места трудоустройства.

Прогул – частое явление.