Кто в первую очередь подлежит сокращению

Кто в первую очередь подлежит сокращению

Кто попадает под сокращение в первую очередь, а кого работодатель не имеет права уволить


Для того чтобы выявить производительность какого из сотрудников выше, нужно проанализировать такие аспекты трудовой деятельности:
  1. Результаты анализа производительности
  2. Выполнение поставленных задач
  3. Качество выполняемой работы
  4. Дисциплинарные высказывания
  5. Объем выполняемой работы по сравнению с другими сотрудниками
Неоднократно работодатели сталкиваются с ситуацией, когда им нужно выбрать между несколькими сотрудниками того кто попадет под сокращение, и тех кто останется на предприятии. Если квалификация их едина, то работодатель должен выбрать семейного человека с детьми.


Кто попадает под сокращение в первую очередь: порядок увольнения, закон и требования


В этом случае сокращают сначала:
  1. людей, которых работодатель считывает недобросовестными (и может это доказать);
  2. пожилых людей.
  3. людей с низкой скоростью работы;
  4. лиц, когда-либо нарушивших трудовой договор;
  5. менее квалифицированных работников;
На деле изучаемый вопрос считается «скользким».

Ведь в реальной жизни точно предугадать, кто попадает под сокращение в первую очередь, проблематично.

Существует ряд факторов, способных повлиять на решение работодателя относительно сокращения штата сотрудников.


Кто попадает под сокращение в первую очередь и кого нельзя уволить?


Статья 81. Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  1. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

Статья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

“Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.”

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

“На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).”

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 81 Трудового Кодекса РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.”

В трудовом кодексе также содержатся рекомендации работодателю по вопросам категорий работников, пользующихся преимущественным правом при сокращении штата.

Статья 179 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Лица, относящиеся к этим категориям могут рассчитывать на своеобразные льготы при сокращении работника, однако гарантировать полную защиту от увольнения таких сотрудников Трудовой Кодекс не может.



Возврат товара по гарантии в течение гарантийного срока не должен вызывать никаких вопросов. Почему же возникают проблемы?

Порядок увольнения работников установлен правилами ТК РФ. Действие трудового кодекса распространяется на рабочих коммерческих и бюджетных организаций.

В первую очередь под сокращение попадают лица, не имеющие квалификации или дополнительных льгот.

Чтобы разобраться с очередностью сокращения персонала необходимо рассмотреть следующие факторы: возраст сотрудника; уровень квалификации; семейные обстоятельства; решение работодателя.

Кого сокращают в первую очередь по закону?


Как известно, в августе прошлого года вступил в силу так называемый закон «О металлоискателях».

Это породило множество вопросов со стороны тех граждан, для которых так называемый.

В юриспруденции существуют определенные требования, без которых закон не считается ступившим в силу. Невозможно исполнять закон, не зная его, и поэтому, первоочередное требование.

Сегодня на пенсию может выйти любая женщина, которая достигла возраста 55, а мужчина – 60.

В случаи достижения такого возраста человек вправе написать заявление на увольнение в.

Чтобы сдать комнату в коммунальной квартире по закону, надо соблюсти несколько норм и правил. Сложнее сдавать не приватизированную квартиру и немного легче собственную.