Как рассчитать отпускные при увольнении

Округление результата возможно только в большую сторону, и когда это предусмотрено коллективным договором или иным документом. Математические правила не применяются.

В год увольнения количество дней неиспользованного отпуска определяется пропорционально отработанному времени.

Если 11 выработанных месяцев получается за счет округления – расчет производится по правилу неполного года.

Петрову А.С. положено 28 ежегодного. Количество дней за полностью отработанные годы составит: (3 × 28) ̶ 14 = 70 За неполный последний год: (28 / 12) × 7 = 16,31 Всего: 70 + 16,31 = 86,31 дня (округление в организации не предусмотрено).

Шаг 2

1. Определяем, сколько месяцев человек работал в вашей организации. Когда в расчете есть неполный месяц, то (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках):
   • если отработано менее половины месяца, этот месяц вы в расчет не берете;
   • если отработана половина месяца и более — вы учитываете этот месяц как полностью отработанный.
2. Считаем количество дней неиспользованного отпуска.

Вариант 1. Отпуск предоставляется в календарных (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Если работник отработал меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска определяется по формуле:

Если в результате получилось дробное число, его можно округлить, но только в большую сторону (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 N 4334-17).

Если работник отработал 11 месяцев, то ему полагается компенсация за полный ежегодный оплачиваемый.

Пример.

Определение количества неиспользованных дней отпуска в календарных днях

А.Н. Нагибин отработал 13 месяцев и 20 дней. 20 дней работы А.Н. Нагибина в марте округляются до полного месяца.

Количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях составит 35 дней (28 дн.

+ 28 / 12 x (14 мес. — 11 мес.) — 0).

Вариант 2. предоставляется в рабочих днях (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). Тогда количество дней неиспользованного отпуска определяется по формуле:

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется так же, как и для расчета отпускных (п. 4 Положения о среднем заработке).

Как посчитать отпуск при увольнении?

Расчет включает в себя определение двух параметров:

1. количество неиспользованных дней отпуска;
2. размер среднего дневного заработка.

Компенсация дней при увольнении рассчитывается по формуле: количество неиспользованных дней отпуска*среднедневной заработок.

При получении дробного числа, согласно рекомендациям Минздравсоцразвития РФ, изложенным в письме от 03.12.2005 г. № 4334-17, оно округляется в большую сторону.

Кто считает компенсацию при увольнении

по состоянию на 25 января 2005 года

Кто должен рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении – отдел кадров или бухгалтерия?

Для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск прежде всего необходимо определить количество календарных дней отпуска, за которые работнику положена компенсация.

Этот расчет должен производиться работниками отдела кадров.

Издавая приказ об увольнении, кадровая служба в обязательном порядке должна указать то количество неиспользованных отпуска, за которые наниматель обязан выплатить денежную компенсацию.

В данном случае денежную компенсацию необходимо выплатить работнику за период работы с 03.01.2004 г. по 05.03.2004 г., т.е. за 2 месяца.

После определения количества календарных дней отпуска, за которые работнику должна быть выплачена денежная компенсация, кадровая служба издает приказ примерно следующего содержания:

ИВАНОВА Петра Архиповича, экономиста отдела труда и заработной платы, 05.03.2004 по желанию работника (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Бухгалтерии выплатить денежную компенсацию за неиспользованный (с 03.01.2004 по 05.03.2004) в количестве 5 календарных.

Основание: заявление Иванова П.А.

1. Определяется сумма выплат для расчета среднедневного заработка.
2. Рассчитывается размер возмещения неиспользованного.
3. Устанавливается количество полагающихся к выплате.

При увольнении сотруднику положена выплата возмещения за все не предоставленные основные и дополнительные дни отдыха.

Определение, причитающиеся к возмещению, производится на основе анализа документации всех ранее предоставленных увольняющегося сотрудника. Рассчитываются дни отпуска, положенные сотруднику за весь период работы на данном предприятии.