Калькулятор для расчета компенсации за неиспользованный отпуск 2022

Калькулятор для расчета компенсации за неиспользованный отпуск 2022

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2022 году


Начинается срок с даты поступления на службу и заканчивается (одним из):
  1. днем увольнения.
  2. датой, указанной в заявлении на отпуск;
Важно: кадровик считает отработанный год с даты поступления на службу по предшествующие сутки, спустя полный год. Например, если человек устроился первого 1 апреля 2022 года, то его полный год составляет:
  1. следующий: с 01.04.18 по 31.03.19 и так далее.
  2. с 01.04.17 по 31.03.18;
Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, подробный расчет, примеры


При увольнении это конечная расчетная выплата организацией сотруднику, решившемуся на увольнение и у него остались не отгулянные дни отпуска, за которые подлежит возврату.

Рассмотрим подробнее:

  • кому и в каких случаях полагается;
  • не положена компенсация;
  • алгоритм расчета;
  • пример расчета на практике двух разных ситуаций;
  • код дохода компенсации.

Если на момент увольнения сотрудник не успел отгулять положенные ему по закону 28 дней отпуска либо если часть отпуска он успел отдохнуть, но еще остались дни то он может получить денежную компенсацию.

Есть случаи, когда компания не обязана выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный и это будет законно, например:

  • Сотрудник уже отгулял положенный ему по закону отпуск;
  • Он успел отработать менее половины месяца;
  • Он трудоустроен по договору ГПХ.

Кроме этого есть случаи, когда по закону запрещено заменять положенный отпуск денежной компенсацией, например:

  • При слишком тяжелых или опасных для здоровья трудовых условиях;
  • Если это несовершеннолетний работник;
  • Если сотрудник это девушка, которая находится в декретном положении.

Расчет компенсации состоит из нескольких последовательных шагов:

  • Подсчёт количества дней не отгулянного отпуска.
  • Как считается учет расчетного периода при определении среднесуточного дохода.
  • Проверка выплат при расчете среднего дохода.
  • Расчет компенсации.

Рассмотрим все перечисленные шаги подробней.

Если он трудится в компании менее 11-ти месяцев, тогда производить расчет нужно по следующей формуле:


Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении


Если сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились дни отпуска, которые он не отгулял, — бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию.

Посмотрим, как это делать, используя калькулятор.

1. Введите дату приема на работу сотрудника.

2.

Введите дату увольнения сотрудника.

3. Укажите количество дней отпуска, положенных за год работы, это может быть:

4.

Следует ввести периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с нормами статьи 121 ТК РФ это:

Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода периода (можно добавить несколько).

5. Введите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.

6. Укажите размер среднесуточного заработка.

В таблице справа вверху появится результат ваших расчетов.

Сумму, которая получилась в результате этого расчета, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации, как это предусмотрено статьей 140 ТК РФ .

PPT.RU — Власть. Право. Налоги.