Какой тест будет при устройстве на гос работу

Какой тест будет при устройстве на гос работу

Психологические тесты при приеме на работу


В данной категории можно выделить следующие:
Специализированные тесты применяются, как правило, для подтверждения квалификации и понимания тонкостей той или иной профессиональной деятельности. Ведь нельзя работать механиком и не знать принцип действия шестеренки или невозможно заниматься дизайном помещений и не обладать нестандартным мышлением.

Какие бывают тесты на собеседовании при приеме на работу?

Как пройти?


Тестовые задания на собеседовании тесно связаны с будущими обязанностями сотрудника . Тест предназначен для проверки знаний основ делопроизводства и бухгалтерского учёта.

Соискателю предлагается заполнить анкету из 30 – 40 пунктов, уложившись в определённый временной промежуток.

Примеры вопросов теста на собеседовании при приеме на работу (и ответы на них): А).

С помощью какого первичного документа можно подтвердить факт сдачи выручки в банк? Расходный кассовый ордер с подписями руководителя и главного бухгалтера.

Процедура прохождения тестов при приеме на работу и онлайн сервисы для тренировки


Правильно составленные позволяют работодателю определить уровень компетенции, интеллектуального и психологического развития потенциального работника и много других факторов.

Независимо от должности, на которую претендует работник, тесты делятся в зависимости от способа их проведения на устные и письменные.

В зависимости от информации, которую необходимо получить выделяют следующие:

  • Психологические;
  • Профессиональные;
  • Логические, интеллектуальные или тесты на IQ;
  • Личностные (тест на мотивацию, на обучаемость);
  • на детекторе лжи.

Это самые распространённые, на которых следует остановиться подробно.