Как правильно распределять сумму недостачи на материально ответственных лиц

Как правильно распределять сумму недостачи на материально ответственных лиц

Ваши преимущества при подписке на наш журнал


— описи должны содержать подписи всех членов инвентаризационной комиссии и материально ответственных лиц (п. 2.10 Методических указаний). Помимо надлежащего оформления инвентаризации работодатель обязан создать все условия для сохранности имущества, а также должным образом оформить трудовые отношения с работником и договор о полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Процедура возмещение недостачи материально — ответственным лицом


В каких случаях не миновать судебного разбирательства: Остальные случаи могут предусматривать только частичную ответственность.

И, следовательно, неполное возвращение материального имущества. Начинать операцию возмещения недостачи материально ответственным лицом можно только в случае соблюдения всех правил. Но существуют случаи, при которых работодатель не имеет такого права.

Это может случиться при таких обстоятельствах: Эти условия становятся таковыми, по которым сотрудник фирмы может оспаривать требования руководства о взыскании ущерба.

Производится ли взыскание недостачи имущества с материально ответственного лица на основании фактического отсутствия предмета?


Для этой процедуры, должна быть собрана инвентаризационная комиссия.

Ее необходимо организовать правильно, в ограниченные законом сроки. А под документами, составленными в ходе сверки, должны стоять подписи всех участников инвентаризационной комиссии.

Только при соблюдении всех перечисленных выше рекомендаций возможно взыскать причиненный ущерб с мат. ответственного лица.

Чтобы удержать недостачу необходимо сделать три важных вещи: провести сверку, инвентаризацию – задокументировать недостачу; выявить и документально подтвердить виновность мат.


Бригада делит недостачу


Размер возмещения ущерба каждым работником может быть определен по формуле:

где Р1 — размер возмещения ущерба первым членом договора о коллективной ответственности;

З1, З2, .

Зn — заработная плата всех работников за межинвентаризационный период по окладам с учетом проработанного времени.

ООО «Обувь-Люкс» по состоянию на 1 сентября 2010 г.

провело инвентаризацию. По ее результатам была выявлена недостача товаров на складе на общую сумму 50 000 руб.

В организации заключен договор о коллективной ответственности работников склада. Договор подписали пять сотрудников.

Заработная плата в межинвентаризационный период (с 1 июня по 31 августа 2010 г.) составила:

— менеджера склада Г.Р. Львова — 105 000 руб.;

— бригадира склада Н.И.

Дробина — 80 000 руб.;

— грузчика склада О.Т.

Тельцова — 60 000 руб.;

— грузчика склада А.Т. Михайлова — 60 000 руб.;

— грузчика склада С.Ю. Баранова — 45 000 руб.

Общая сумма заработной платы — 350 000 руб.

Следовательно, размер возмещаемого ущерба равен:

— у менеджера склада Г.Р. Львова — 15 000 руб. (50 000 руб.

х 105 000 руб. : 350 000 руб.);

— бригадира склада Н.И. Дробина — 11 429 руб. (50 000 руб. х 80 000 руб. : 350 000 руб.);

— грузчика склада О.Т.

Тельцова — 8571 руб. (50 000 руб. х 60 000 руб. : 350 000 руб.);

— грузчика склада А.Т. Михайлова — 8571 руб. (50 000 руб.

х 60 000 руб. : 350 000 руб.);

— грузчика склада С.Ю. Баранова — 6429 руб. (50 000 руб. х 45 000 руб. : 350 000 руб.).

Заметим, что суды рекомендуют пользоваться аналогичной методикой расчета суммы недостачи, которую нужно взыскать.

Сотрудники моложе указанного возраста также могут быть привлечены к ответственности, но только в случаях, предусмотренных ст.

242 Трудового кодекса РФ:


Как правильно распределять сумму недостачи на материально ответственных лиц


Ситуация следующая: при инвентаризации товара на складе обнаружена крупная недостача (общей суммой около 300 тысяч рублей).