Оглавление:
Заявление на изменение графика рабочего времени
Изменение рабочего графика может происходить как по инициативе работника, так и по воле работодателя. При этом, вне зависимости от того, кто хочет его поменять, необходимо чтобы для этого были веские причины.
Также, независимо от того, кто именно является инициатором изменений в графике работы, от сотрудника требуется написание заявления.
Без заявления обойтись нельзя, поскольку режим (график) рабочего времени является одним из основных условий трудового договора сотрудника предприятия, который заключается на стадии его устройства на работу.
Заявление пишется в произвольной форме, поскольку его унифицированный образец на сегодняшний день отсутствует.
Однако если работодатель предлагает какой-то свой установленный формат, рекомендованный к применению, то следует воспользоваться именно им.
Писать текст можно только ручкой (карандаш и иные пишущие средства использовать нельзя). При этом в бланке недопустимы ошибки и помарки, если без них обойтись не удалось, их не надо исправлять, лучше сформировать новое заявление.
Документ следует делать в двух идентичных по тексту экземплярах, один из которых надо передать представителю работодателя, второй оставить у себя (на случай возникновения различных разногласий между сторонами трудовых отношений).
Если вам потребовалось составить заявление на изменение графика рабочего времени, которое вы ранее не писали, ознакомьтесь с его образцом и прочитайте разъяснения – с их помощью вы без труда создадите то, что вам нужно.
Изменить режим работы по заявлению работника
Указывается причина изменения графика.
- Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т.
Важно учитывать, чтобы предложенную работу сотрудник мог выполнять с учетом состояния его здоровья.В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику.
К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии.
Разъясняем законодательство
Вопрос: Мой работодатель на совещании сообщил о начале рабочего дня не с 9 часов, а с 8 часов.
Законно ли будет такое изменение режима рабочего времени?
Отвечает прокурор Суджанского района Черкашина Н. В.: Трудовой кодекс РФ обязывает соблюсти при переводе работников на новый график некоторые формальности, в противном случае требование работодателя может быть признано незаконным.
Несколько иначе обстоит ситуация, если режим рабочего времени работника прописан непосредственно в его трудовом договоре.
Исключением из этого правила является наличие организационных или технологических условий труда, приводящих к необходимости внесения изменений в трудовой договор.
Поскольку в статье четко прописаны причины для изменений условий трудового договора и этот перечень является закрытым, никакие другие основания для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке не допускаются.
Здание прокуратуры Курской области 305000, г.
Курск, ул. Ленина, 21
Образец приказа об изменении режима рабочего времени
Режим рабочего дня организации утверждается локальным актом. Все вновь принимаемые работники обязательно с ним знакомятся под роспись.
- получить письменное согласие работника на такие изменения (заявление);
- подписать приказ об изменении режима рабочего времени работнику (образец ниже);
- составить и подписать допсоглашение.
Все вышесказанное не относится к работникам из льготных категорий.
Как уже упоминалось, это:
- беременные и имеющие малолетних детей женщины;
- родители детей, в том числе детей-инвалидов;
- ухаживающие за больными родственниками сотрудники.
Необходимо только помнить, что и оплата труда в этом случае будет другой.
Она будет пропорциональна времени работы. Но зато такой режим никак не скажется на отпуске (ст.
93 ТК).
- смена руководства;
- новые формы организации работы;
- изменение норм труда;
- внедрение новых технологий или оборудования;
- улучшение рабочих мест;
- освоение новой продукции и т.д.
Приказ об изменении режима рабочего времени (образец)
Порядок внедрения исправлений зависит от того, в каких именно документах зафиксирован действующий режим.