Если сотрудника нужно отстранить от работы по медицинскому заключению лекгого труда нет

Если сотрудника нужно отстранить от работы по медицинскому заключению лекгого труда нет

Отстранение работника на дообследование от работы по медицинским показаниям


В ст. 212 ТК РФ сказано, что работодатель не имеет права выпускать работника на смену, если в заключении медиков указано, что работник имеет противопоказания.

Работодатель не должен допускать работника пока не будут устранены основания для противопоказаний.

может представить работодателю такое заключение, где будет указано, что он не может выполнять именно эту работу, а с более лёгкими условиями труда — может.

Отстранение сотрудника от – это временное его недопущение к выполнению прямых должностных обязанностей.

Случаи, когда работодатель имеет полное право не допустить сотрудника на его рабочее место, можно увидеть в ст. 76 ТК РФ:

Во время отстранения от сотруднику не начисляется положенная ему заработная плата.

Если работник пожелает остаться на работе, то работодатель обязан создать рабочие условия, пригодные для его дальнейшей трудовой деятельности согласно индивидуальной программе реабилитации.

Помимо акта и приказа подтвердить законность действий работодателя может также объяснительная работника об отказе пройти медицинскую комиссию, медицинское заключение, полученное сотрудником, докладная записка и другие.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Обсудим самые частые причины отстранения от службы по медицинским показаниям и здоровья и что нужно делать, чтобы не допустить ошибки.

и еще написали осуществлять производственный контроль за условиями труда работников. это как? и кто должен делать?

И еще, может вообще не реагировать на эту писанину в заключительном акте, там ни сроков ни чего, просто ручкой написано.

Если им очень нужно, пришлют официальный запрос с обоснованием своих хотелок.

Если опять без обоснований, то опять плюньте.

Дата регистрации: 04.05.2008 Тетенька пошла в прокуратуру с жалобой, прокурор пока только запросил документы, а устно сказал, что мы обязаны были ее трудоустроить, и не имели права оставлять ее без зарплаты.

А раз мы уже так сделали — т.е. не стали увольнять, а просто отстранили, то чем это может грозить?

Это ведь не обязанность работодателя — обязательно уволить работника, если нет вакансий на «легкий труд»?

на практике работодатели поступают следующим образом. при обнаружении оснований, достаточных для отстранения от работы, необходимо этот факт зафиксировать документально.


Как быть, если на предприятии нет — лёгкого труда?


Шаг 3.

Оформить приказ о переводе и дополнительное соглашение к договору Если согласие на временный перевод сотрудницы получено, то оформляется соответствующий приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись в трудовую книжку делать не надо. Шаг 4. Не забыть вс вернуть назад .

Следовательно, в последний рабочий день перед этой датой работницу нужно вернуть на е законное постоянное рабочее место издать соответствующий приказ и ознакомить с ним женщину под подпись.

Рекомендуем прочесть:  Надбавка п 15

Что делать, если лгкого труда нет?

В этом случае работницу нужно отстранить от работы с момента предъявления медицинского заключения и до даты ухода на больничный по беременности и родам.

Когда и кому можно оформить легкий труд по состоянию здоровья


Зачастую основанием для перехода на другой вид работ бывает беременность женщины.

Имеется специализированный перечень правил, фиксирующий установленные допустимые условия труда для этой группы работниц.

Чтобы перейти на легкий труд, нужно предоставить медсправку Он называется «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин». Такая сотрудница может сменить профиль работы, если ее текущее рабочее место имеет такие

Согласно медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу ( — легкий труд — ) сроком на один год


Согласно медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу («легкий труд») сроком на один год.

Каких-либо повреждений здоровья, связанных с работой, профессиональных заболеваний у работника нет.

Каким образом производить оплату труда такому работнику спустя месяц после перевода?

Вправе ли работодатель расторгнуть с ним трудовой договор по причине отсутствия такой работы?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Отметим, что в этом случае перевод на другую работу в силу ст.

72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника.

Новая работа, предлагаемая работодателем, может быть и нижеоплачиваемой, поскольку закон не требует равнозначности прежней и новой работы. Главное, чтобы такая работа была не противопоказана работнику.

Судебная практика указывает, что для расторжения трудового договора по п. 8 части первой ст.